Categoría: Sin categorizar

El Comité Organizativo del 4to Foro internacional sobre Derecho Cooperativo ha puesto a disposición de las personas interesadas las actas de las comunicaciones presentadas en el Congreso.

El IV Foro Internacional de Derecho Cooperativo se organizó con el apoyo de GEZKI (Gizarte Ekonomia eta Zuzenbide Kooperatiboaren Institutua / Instituto de Economía Social y Derecho Cooperativo), la Facultad de Derecho de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) y la Alianza Cooperativa Internacional (ACI).

Ius Cooperativum es una asociación internacional de iuscooperativistas, que publica la Revista International Journal of Cooperative Law. Los foros internacionales son organizados por Ius Cooperativum desde 2016, reuniéndose cada dos años. Los foros reúnen a juristas interesados en el derecho cooperativo a nivel mundial, y el derecho cooperativo en diferentes países y continentes.

El tema de dicho Foro fue: “El principio de cooperación entre cooperativas: ¿un principio del pasado o del futuro?”. El Foro quiso ser un ámbito de debate y enriquecimiento mutuo entre juristas, cooperativas e instituciones, a la vez que se refuerzan las redes locales, nacionales e internacionales.

Se pueden consultar las actas en tres idiomas: Castellano, Euskera e Inglés.

Versión en Inglés aquí

Versión euskera aquí

Versión castellano aquí

Fuente: OVES/GEEB

Disponible un nuevo número, el 111, de ‘CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa’, monográfico sobre Género y Economía Social

Está disponible la versión “on-line” de un nuevo número, el 111, de ‘CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa’ JCR Q3. El número es un monográfico sobre “Género y Economía Social”, coordinado por las profesoras Saioa Arando (Mondragon Unibertsitatea) y Carmen Marcuello (Universidad de Zaragoza), y contiene 11 artículos elaborados por 32 autoras y autores de 12 universidades, seleccionados tras una convocatoria pública en la que se llegaron a presentar una treintena de propuestas de artículos.

La igualdad de género sigue siendo un reto en la gran mayoría de los países del mundo. Aunque se ha avanzado con algunos logros, todavía persisten desafíos importantes en este ámbito. La brecha de desigualdad entre hombres y mujeres es evidente en muchos aspectos de la vida: en el acceso a la salud y a la educación, en la conciliación, la participación en la sociedad y, también, en el ámbito laboral, tanto en la participación en el empleo como en el acceso a los órganos y puestos de decisión.

En este contexto, la economía social ha demostrado ser capaz de abordar estos desafíos mediante procesos de transformación social a través del fortalecimiento de la democracia económica, la justicia económica y social, el empoderamiento de las personas y las comunidades y fortaleciendo el capital social. No obstante, a pesar de este reconocimiento siguen existiendo ambigüedades y retos a la hora de integrar plenamente las perspectivas feministas con los principios de la economía social. Asimismo, diferentes trabajos consideran que la teoría feminista puede enriquecer las prácticas de la economía social haciendo hincapié en la importancia del trabajo reproductivo y de cuidados, desafiando así el enfoque económico tradicional centrado en la producción de mercado.

Es por ello que este monográfico busca cubrir la brecha existente en la investigación sobre la economía social y la igualdad de género desde la perspectiva de la economía feminista. Los artículos de este monográfico, además de visibilizar las diversas realidades de las entidades de la economía social (cooperativas, empresas de inserción laboral, sociedades laborales), también abordan diversas reivindicaciones de la economía feminista: el desarrollo normativo para lograr una igualdad de género efectiva, la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la economía, el acceso a los órganos y puestos de decisión, y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Así bien, uno de los equipos selecionados para la publicación de artículos fue el integrado por miembros de GEZKI y HEGOA. Concretamente la investigación que se ha publicado es Global care chains and empowerment through the social economy: women’s participation in care cooperatives, por Amaia Garcia-Azpuru, Julen Izagirre-Olaizola, Aitziber Etxezarreta-Etxarri, Liseth Díaz Molina.

Fuente: CIRIEC

El pasado 6 de septiembre, en el marco de los cursos de Verano de la Universidad del País Vasco UPV/EHU (UIK), el Consejo Cooperativo celebró en Donostia una jornada con el objetivo de visibilizar la capacidad de las cooperativas vascas para afrontarlos retos de la sociedad actual.

‘Respuestas de la Cooperativa a los retos de la sociedad actual’ es el título de este curso de verano que, por segundo año consecutivo, ha impulsado por Kooperatiben Kontseilua. Ante las transformaciones que se están produciendo en el mundo, el Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi, quiso «analizar y visibilizar la posición positiva en la que se encuentran las empresas cooperativas vascas».

El presidente de Kooperatiben Kontseilua, Patxi Olabarria, fue el encargado de abrir el curso que también contó con la participación de la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo. En la primera parte de la jornada se presentaron dos ponencias sobre el futuro de las actividades económicas y el reto demográfico.

Ibon Zugasti, director de Prospektiker – Instituto Europeo de Prospectiva y Estrategia, analizó la situación actual de las tendencias económicas globales y el caso de las empresas cooperativas vascas de base industrial, como ejemplo de redistribución de la renta y de desarrollo de proyectos empresariales colaborativos, para otras regiones del mundo.

Por su parte, Xabier Aierdi, presidente de Begirune Fundazioa, profundizó en el estudio del reto demográfico al que se enfrenta Euskadi, como una de las regiones más envejecidas de Europa, y el papel de los procesos migratorios que se están produciendo. Aierdi expuso cómo la inmigración «puede constituir una solución a los problemas estructurales de nuestra sociedad».

En la segunda parte del curso, se dio a conocer diversas experiencias cooperativas relacionadas con el reto demográfico. Representantes del grupo SSI, Bihar Homecare e Ikerlan expusieron sus proyectos de empresas cooperativas en relación con el envejecimiento, a la juventud y a la atracción de talento.

La jornada finalizó con una ponencia de Zigor Ezpeleta, director de gestión social del centro corporativo de Mondragón, en la que contextualizó el momento socioeconómico actual para poner el foco en «cómo la economía social afronta los retos y qué estrategias se pueden implementar para abordar, con éxito, un futuro de transformación».

Fuente: Noticias de Gipuzkoa

La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), como Organismo Intermedio del Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+, ha lanzado una nueva convocatoria de subvenciones para entidades y empresas de economía social. Las ayudas están dotadas de 8.883.930 euros, que se destinarán a fomentar el crecimiento, fortalecimiento y consolidación de cooperativas, sociedades laborales, cofradías de pescadores y mutualidades de previsión social.

El periodo de ejecución será desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, y las operaciones seleccionadas tendrán una duración mínima de 30 meses y máxima de 36 meses.

El próximo 20 de septiembre se cierra el plazo para la acreditación para las entidades que estén interesadas en solicitudes de proyectos a esta convocatoria.

El plazo de presentación de proyectos comenzó este 4 de septiembre y se prolongará hasta el 11 de octubre de 2024. Los proyectos presentados contarán con asistencia técnica para la elaboración de un plan de empresa de fortalecimiento y consolidación, a partir de un diagnóstico de la entidad participante.

La convocatoria aborda también la mejora de la cualificación o el aumento de competencias profesionales del personal de las entidades y empresas, a través de formaciones a la carta en cuestiones de digitalización, innovación, mejora de procesos, eficiencia y sostenibilidad, liderazgo, nuevos modelos de gestión u organización de la empresa o similares; procesos de integración cooperativa, de relevo generacional, planes de igualdad y mejora de la sostenibilidad medioambiental, entre otros.

Una entidad podrá presentar un único proyecto en la solicitud de subvención y para ello la entidad tiene que haber sido acreditada previamente por CEPES. Para iniciar este proceso de acreditación, ya sea para un registro nuevo o para la actualización de los datos de las entidades o empresas que hayan participado en convocatorias anteriores, debe hacerse a través del Portal FSE de CEPES que se encuentra en la convocatoria.

Los proyectos que se presenten y que incluyan exclusivamente los servicios mencionados, deberán tener un coste total mínimo de 200.000 euros y un coste total máximo de hasta 650.000 euros.

Información sobre la convocatoria aquí

Fuente: CIRIEC

El 6 de julio se celebró el 102º Día Internacional de las Cooperativas de la ACI y el 30º Día Internacional de las Cooperativas de la ONU.

Bajo el lema “Las cooperativas estamos construyendo un futuro mejor para todas las personas”, el Día Internacional de las Cooperativas constituye una oportunidad perfecta para subrayar que las empresas cooperativas están construyendo un futuro mejor para todas las personas.

Las cooperativas se caracterizan por generar trabajo digno, defender la igualdad de género y fomentar la innovación, implicando especialmente a las nuevas generaciones. Además, poseen un “sentido innato de la responsabilidad social, priorizan a las personas y al medio ambiente, crean unas condiciones óptimas para productores y consumidores”. Una parte importante de la propuesta cooperativa hace hincapié en la educación, el cuidado y la gestión de los recursos naturales, humanos y económicos de cada comunidad siempre en busca del bien común.

Esta forma de organizar las relaciones socioeconómicas viene respaldada por más de 200 años de historia y es, a día de hoy, el camino más directo hacia un futuro sostenible en términos sociales, económicos y medioambientales. Por todas estas razones, la cooperación es sinónimo de paz.

En un mundo convulso por conflictos armados, crecientes desigualdades y la amenaza del cambio climático, tenemos que profundizar en el paradigma cooperativo, no solo dentro de nuestras propias organizaciones sino también externamente, para aumentar nuestro impacto a escala global.

Unas relaciones más sólidas con muchas de estas organizaciones y con las Naciones Unidas han dado como resultado la proclamación de 2025 como el segundo Año Internacional de las Cooperativas, tras una exitosa primera edición en 2012. Se inaugurará esta celebración en Nueva Deli, del 25 al 30 de noviembre, en la Conferencia Mundial de Cooperativas y Asamblea General de la ACI.

Gracias a los esfuerzos de todas las personas que creen en las cooperativas y llevan a cabo una ardua labor cotidiana en las mismas, se está logrando una creciente presencia en el escenario global.

Arraigadas en las comunidades, las cooperativas afrontan desafíos de lo local a lo global, integradas en la ACI y articuladas en sus organizaciones regionales y sectoriales.

Así se celebró este Día conscientes de que las cooperativas forman una gran familia, con más de mil millones de miembros por todo el planeta.

Euskadin ere, hau bezalako egun nabarmen batean, euskal kooperatibismoak, munduko gainerako herrialdeek bezala, balioa ematen dio etorkizun hobean laguntzen duen enpresa gisa dituen estandar altuei.

Fuente: ACI

En el congreso anual celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao se ha escenificado el relevo del presidente de Mondragón, Iñigo Ucín, hasta ahora jefe del grupo, y a partir de ahora, Pello Rodríguez. Además, las cooperativas integradas en el grupo han establecido una hoja de ruta para los próximos años, con el objetivo de hacer un grupo «más competitivo» y «abierto».

Tal y como estaba anunciado, Pello Rodríguez será a partir del 1 de agosto el presidente del mayor grupo industrial de Euskal Herria, Mondragon. Ha tomado el relevo de Iñigo Ucín, que ha sido presidente del Consejo General durante ocho años, en el congreso anual celebrado el pasado 17 de julio en el Palacio Euskalduna.

Ucin se va a jubilar y ha hablado con TuLankide de lo que le ha supuesto estar en la presidencia de Mondragón: «Cuando he visto otras realidades de Mondragón, muy diferentes, de diferentes ámbitos, con diferentes colectivos, proyectos e historias, he tenido una visión más cercana de toda la realidad. Al fin y al cabo, se trata de un conjunto de empresas muy diverso que aportan enormemente a la sociedad».

Aseguran que el cambio de cargo se ha producido de forma «natural», ya que Rodríguez lleva años ocupando puestos de adjunto al lehendakari. Empezó en la cooperativa Danobat, el urretxuarra cuenta con una amplia experiencia en la gestión de proyectos empresariales tanto en el País Vasco como en el extranjero, y ahora le toca liderar el gigante cooperativo.

Según ha explicado, Rodríguez tiene como objetivo hacer empresas «más competitivas» y el Grupo Mondragón «más abierto». Para ello, en el congreso anual celebrado en Bilbao, se ha aprobado el plan para el periodo 2025-2028 por parte de 650 representantes o compromisarios de las cooperativas.

Este plan prevé, entre otras actuaciones, la creación de grupos más ágiles y el fortalecimiento de los fondos financieros para apoyar nuevos proyectos. Además, se prestará especial atención a los nuevos «negocios con futuro», como la inteligencia artificial, «siempre que se integre la sostenibilidad en un sentido amplio en la estrategia del negocio».

La colaboración será otra de las claves de los próximos años, según han confirmado en Bilbao. Tanto entre cooperativas del grupo, como la colaboración con otras organizaciones, para poner en valor el impacto social que genera esa «apertura».

Fuente: Argia

El pasado 26 de junio, REAS Euskadi junto a REAS Red de Redes, organizó un Conversatorio Internacional sobre Marketing en la Economía Social y Solidaria (ESS) al que se inscribieron más de 120 personas. Este evento, que reunió a expertas y expertos del sector, se convirtió en un espacio de reflexión y aprendizaje en torno a las estrategias de marketing aplicadas a las entidades de la ESS.

Siguiendo un guion de preguntas que invitaba a la introspección y al análisis crítico, las ponentes (El Maizal, Labox y CAIS) ofrecieron una visión detallada y enriquecedora sobre diversos aspectos del marketing en este ámbito.

La primera ronda de preguntas comenzó abordando una vieja controversia: en el primer ComunESS celebrado en Zaragoza en 2015, se llamó al marketing como «la semilla del diablo». Las ponentes, sin embargo, expresaron opiniones más matizadas. Reconocieron que, si bien existen reticencias dentro de algunas entidades de la ESS hacia el marketing, también se está empezando a reconocer su potencial como herramienta para el cambio social y el fortalecimiento de las organizaciones.

A continuación, se discutieron las ventajas de emplear el marketing además de la comunicación. Las ponentes destacaron cómo el marketing puede ayudar a las entidades de la ESS a posicionarse mejor, captar más recursos y alcanzar un público más amplio. Se compartieron ejemplos de pequeños logros en los que el marketing ha sido clave, como campañas locales de sensibilización y estrategias de fidelización de personas socias.

Otro tema central fue el de los presupuestos. Las expertas coincidieron en que, aunque muchas acciones de marketing requieren inversión, es posible realizar campañas efectivas con bajo coste. Se compartieron estrategias para competir en un mundo capitalista, subrayando la importancia de la creatividad y la colaboración entre entidades.

La segunda parte del conversatorio se centró en las diferencias entre el marketing offline y online. Se debatió si el marketing offline está «de capa caída» en la era digital y si las entidades de la ESS se enfocan demasiado en el mundo offline. En relación con el marketing online, se destacó que muchas entidades de la ESS aún tienen áreas descuidadas, como el SEO y la presencia en redes sociales. Se propusieron diversas formas de animar a estas entidades a utilizar más el marketing online, incluyendo talleres de capacitación y la implementación de herramientas accesibles y eficientes.

Jornada completa aquí

Fuente: REAS Euskadi

El Consejo de Cooperativas ha organizado un curso de formación semipresencial de personas mediadoras en el ámbito cooperativo. Este curso da acceso al Registro de Personas Mediadoras del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi.

El objetivo del curso es capacitar técnicamente a profesionales para gestionar tanto a las personas como a las situaciones de conflicto que pudiesen existir en las organizaciones, consiguiendo entidades efectivas, productivas y saludables.

Se trata de una formación subvencionada con una duración de 100 horas (35 presenciales y el resto on line), comenzando el 2 de octubre. Será impartido por la Fundación GizaGune.

El curso de formación de mediadores en cooperación está dirigido a responsables y mandos intermedios y asesores externos que deben atender situaciones de conflicto en las cooperativas.

Precio final: 125 euros. Plazas limitadas. Info: info@kooperatibenkontseilua.eus (945 12 11 55).

Programa:

Módulo 1: El entorno cooperativo y sus conflictos

Módulo 2: Mediación y otros procesos de gestión de conflictos

Módulo 3: Aspectos generales del conflicto en las cooperativas

Módulo 4: Gestión de los conflictos en las cooperativas

Módulo 5: Herramientas y habilidades de mediación

Profesorado: Mª Eugenia Ramos Pérez y Yolanda Muñoz Hernán.

Calendario:

La fecha de inicio es el 2 de octubre y finaliza el 27 de noviembre de 2024.

35 horas presenciales. Las jornadas presenciales serán los días 2 y 16 de octubre, y el 13 y 27 de noviembre, en horario de 10:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas

Más información aquí

Fuente: Kooperatiben Kontseilua

El Consejo de Gobierno, a propuesta del Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha aprobado una orden de ayudas por valor de 685.8000 euros para impulsar la economía social mediante la consolidación de las estructuras asociativas de empresas y entidades.

En concreto se trata de una a convocatoria que persigue la consolidación de las estructuras asociativas de las empresas y entidades de economía social de la Comunidad Autónoma de Euskadi que, contando con personalidad jurídica propia, asocien, para la representación y defensa de sus intereses comunes, a Sociedades Laborales y a cooperativas de trabajo asociado; cooperativas distintas de las de trabajo asociado, entidades asociativas de carácter confederal y organizaciones de integración de entidades de economía social; entidades asociativas de la economía solidaria y asociaciones de los centros especiales de empleo; y organizaciones intersectoriales de trabajadores autónomos que tengan al menos dos años de antigüedad.

Lanbide amplía en 400.000€ las subvenciones para proyectos de acompañamiento para la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión

Esta decisión supone aumentar en 6 meses el plazo de ejecución de dichos programas y garantizar así la eficaz prestación del apoyo requerido por las personas beneficiarias

El Servicio Vasco de Empleo Lanbide ha acordado ampliar en 396.463,07 euros la cuantía total de las subvenciones para financiar diversos programas experimentales de acompañamiento para la inclusión sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión. Gracias a esta decisión se podrá financiar durante seis meses más la ejecución de estos proyectos de itinerarios mixtos y garantizar la eficaz prestación del apoyo requerido por las personas beneficiarias.

La ampliación de estas subvenciones directas tiene dos objetivos principales. Por un lado, incrementar el periodo de acompañamiento inicialmente previsto para garantizar la mejora de la empleabilidad y calidad de vida de las personas destinatarias y no romper los procesos de acompañamiento iniciados. Por otro lado, incidir en la importancia de la coordinación intersistema para poner en marcha programas dirigidos a fomentar el empleo de colectivos de atención prioritaria, siguiendo así las previsiones contenidas en la Ley de Empleo 15/2023.

El riesgo de desigualdad y exclusión al que se enfrenta la sociedad vasca hace preciso el desarrollo de estrategias para hacerle frente, reforzando el sistema de inclusión y a los agentes que lo estructuran para mantener la protección de la población más vulnerable, cuyas necesidades han aumentado a consecuencia de la situación de crisis que se viene viviendo en los últimos años.

Por tanto, continuar apoyando el desarrollo y ejecución de proyectos de estas características contribuye a paliar dichas consecuencias a través de un trabajo en red que atienda las múltiples necesidades de las personas con diversas vulnerabilidades.

Fuente: Irekia