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La Cátedra UNED de Inclusión Social celebró el pasado 14 y 15 de noviembre su III Congreso Internacional de Buenas Prácticas en Inclusión Social durante en el Auditorio Antonio López Torres de Tomelloso (Ciudad Real).

El Congreso divulga Buenas Prácticas en Inclusión Social a través de la elaboración de Mesas de Buenas Prácticas. Este encuentro, con el lema ‘Inclusión social, economía social, retos y oportunidades en un momento crítico para definir nuestro modelo de desarrollo’, se impulsó por la Cátedra de Inclusión Social de la UNED, el Ayuntamiento de Tomelloso, la Fundación Ceres y la Asociación Estatal de Directores y Gerentes de Servicios Sociales.

Como novedad en esta tercera edición, abordaron la economía social para la inclusión seleccionando propuestas relacionadas con esta temática y llevando a cabo la I Muestra Nacional de Economía Social, en la que pudieron participar todas aquellas empresas de inserción y centros especiales de empleo, mediante unos stands que se facilitaron para exponer y ofrecer sus servicios, trípticos e información.

Unas 200 personas participaron en este congreso que incluye la I Muestra Nacional de Economía Social, en el Centro de Formación CERES de la calle Lepanto. El programa incluyó ponencias que abordaban la situación actual de la economía social en la región, a nivel nacional y europeo, además de las experiencias de Portugal, país invitado este año. Incluyó también debates como la capacidad del empleo para provocar una auténtica inclusión y el papel de los Servicios Sociales, así como la necesidad de integrar políticas de rentas mínimas y de empleo y el papel que puede jugar en ello la economía social. Por último, destacar que se van a presentar 20 casos de Buenas Prácticas en Inclusión Social de diferentes entidades y recursos tanto públicos como privados de toda España.

Fuente: UNED y Tomelloso

Ayer se celebró en Donostia el 40º aniversario del Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social en la sede de GEZKI, ubicada en el centro Carlos Santamaría.

Desde el Instituto, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas y representantes de entidades que asistieron al evento, así como a quienes han apoyado y colaborado con este organismo durante estas cuatro décadas. Fue una ocasión especial para reflexionar sobre la trayectoria del Instituto y compartir este hito junto a los agentes que han estado a nuestro lado en este camino.

En el acto de apertura participaron Elena Pérez Barredo, Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, en representación del Gobierno Vasco; Montse Maritxalar, Vicerrectora de Posgrado y Formación Continua, en representación de la UPV/EHU; y Aitziber Etxezarreta Etxarri, Directora del Instituto GEZKI, en representación de esta última entidad.

Sylvia Gay, cofundadora del Instituto GEZKI y colaboradora actual, fue la encargada de rememorar los inicios del Instituto. Durante el evento, se le rindió un emotivo homenaje en reconocimiento a su labor, haciéndole entrega de una txapela honorífica como símbolo de agradecimiento en nombre de GEZKI. En su intervención, Sylvia expresó su gratitud por haber compartido este camino y leyó una carta en representación de Koldo Gorostiaga, también cofundador del Instituto.

A continuación, se proyectó un video especialmente creado para la ocasión, producido por Bira Produkzioak que repasó los hitos más significativos del Instituto y plasmó su historia a través de imágenes.

A lo largo de la mañana se dialogó sobre la actualidad del Instituto de la que se encargaron Aitor Bengoetxea, Aitziber Etxezarreta y Mikel Zurbano profesorado perteneciente a la UPV/EHU y miembros del Instituto.

Jose Luis Monzón, de CIRIEC España, expuso los principales desafíos que enfrenta un instituto de Economía Social en el contexto actual.

La mesa redonda, centrada en la labor de los colaboradores del Instituto GEZKI, reunió a destacadas figuras de la Economía Social en Euskadi. Entre los participantes se encontraban Jokin Díaz, Director de Economía Social del Gobierno Vasco; Marta Enciso, de la Universidad de Deusto; Ainara Udanondo, de Mondragon Unibertsitatea; Patxi Olabarria, del Kooperatiben Kontseilua; Jone Nolte, de ASLE; Pablo Moratalla, de EHLABE; Joana Revilla, de GIZATEA; Rosa Lavín, de KONFEKOOP; Silvia Piris, de REAS; y Gorka Julio, de Olatukoop.

El evento concluyó con las intervenciones de Aitziber Etxezarreta, Directora de GEZKI, Julen Izagirre, Secretario Académico y con el espectáculo musical de la mano de Oskar Estanga que expuso las claves del evento en clave de humor.

¡Muchas gracias a todas y todos!

Fuente: OVES/GEEB

El Campus Cali de la Universidad Cooperativa de Colombia (UCC) ha sido el escenario de un importante encuentro académico internacional. En ella se reunieron representantes de varias universidades de la Red Universitaria de Economía Social y Cooperativa (RULESCOOP) del 21 al 25 de octubre. En concreto, participaron investigadores de Colombia, Chile, Ecuador, Puerto Rico, Argentina, Uruguay, México, Italia, Francia, Portugal, Valencia, Almería, Madrid y País Vasco, Gezki y Lanki. Cabe destacar que en la edición de este año los miembros de Lanki de Mondragon Unibertsitatea han sido admitidos como miembros de esta red Rulescoop.

La Conferencia de Rulescoop se ha sumado a dos eventos de relevancia global, el Encuentro Internacional ECOOVIDA 2024 y la Conferencia COP16 por la Biodiversidad de los Gobiernos del Mundo, ofreciendo un espacio inmejorable para el intercambio de conocimientos y experiencias sobre economía social y solidaria.

En concreto, la red Rulescoop ha participado en el Encuentro ECOOVIDA 2024 y sus investigadores han presentado ponencias en los 10 foros que se han organizado. Eusebio Lasa como representante de Gezki presentó una ponencia (“La Gobernanza Social Transformadora en el Departamento de Medio Ambiente del Municipio de Errenteria”) en el 4º Foro de Bioeconomía y Economía Circular.

En eso, en el encuentro ECOOVIDA, en el Encuentro Mundial de las Economías Transformadoras (FSMET), Movimiento Agroecológica de América Latina y Caribe (MAELA), Global Forum for Colef Sociales (FSMET), Movimiento Agroecológica de América Latina y Caribe (MAELA), Confederación Latinoamericana de Cooperativas y Mutuales de Trabajadores (COLACOT). Además, siendo este Encuentro capaz de consensuar un Documento.

Asimismo, el 22 de octubre se mantuvo una charla-coloquio ante 150 alumnos y profesores de derecho de la UCC (“4 reflexiones para fortalecer la Economía Social y los objetivos del Foro Ecoovida 2024”) junto con Gemma Fajardo y Deolinda Meida.

Además, el 22 de octubre se celebró la XVII edición de la Rulescoop. Celebraron la Asamblea en la sede de Cali de la Universidad Cooperativa de Colombia. UCC ha hecho de anfitrión. A la espera de recibir el acta oficial de esta Asamblea, cabe destacar que en ella se han aprobado los lugares en los que se celebrarán las dos próximas ediciones de Rulescoop. En concreto, la de 2025 se celebrará en Pisa (Italia) del 23 al 25 de octubre y la de 2026 en Puerto Rico, sin concretar aún las fechas.

Iturria: Eusebio Lasa Altuna miembro GEZKI

GIZATEA, Asociación de Empresas de Inserción de Euskadi te invita a la jornada “La Contratación Reservada a las Empresas de Inserción en Euskadi: Claves para el cumplimiento de la D.A. 4ª de la ley LCSP”, que se celebrará el próximo 21 de noviembre en el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Este encuentro tiene como objetivo fortalecer la contratación reservada como herramienta de inclusión sociolaboral, identificar barreras y compartir experiencias de éxito y buenas prácticas. Para ello se contará con la participación de personas expertas, instituciones y empresas de inserción que han puesto en práctica la contratación reservada y métodos de seguimiento, para hacer de la contratación reservada una realidad efectiva.

A lo largo del encuentro, se tratarán de conocer las claves, herramientas y recursos que faciliten el cumplimiento de la Reserva de Contratos recogido en la D.A.4ª de la Ley de Contratos del Sector Público.

El programa de la jornada incluye:

• La presentación de experiencias exitosas y buenas prácticas, que han creado empleo inclusivo y de calidad en de las empresas de inserción a través de contratos reservados.

• La identificación de claves, herramientas y recursos que faciliten la aplicación de la contratación reservada y la puesta en valor de medidas como la planificación, la rendición de cuentas y los órganos de seguimiento para cumplimiento de la ley.

Más información e inscripciones aquí

Jornada: Contratación reservada a Empresas de Inserción: Claves para el cumplimiento de la Disposición Adicional 4ª de la LCSP

Fuente: Gizatea

El próximo 28 de noviembre de 2024 se celebrará en la Facultad de ciencias sociales de la EHU-UPV. Leioa el Congreso Internacional «Trabajo y Sindicalismo en el siglo XXI»

Está abierta la inscripción para participar en el Congreso. Además, la asistencia al Congreso es gratuita y requiere inscripción previa.

Las personas que no presentan comunicaciones y quieran participar en el Congreso, pueden inscribirse enviando un correo al comité organizador del congreso: congresosindicalismo@gmail.com

Este congreso es el resultado de una iniciativa conjunta de la Fundación Manu Robles Arangiz, la Fundación Moncho Reboiras, la Fundación Sur Norte, Grup d ‘Estudisek, la Fundación Salvador Seguí, la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la UPV-EHU y el Instituto GEZKI. Este esfuerzo de colaboración pone de relieve la importancia de aunar esfuerzos para comprender y abordar los retos contemporáneos en el ámbito del trabajo y el sindicalismo.

El trabajo organizado de forma capitalista está atravesado por muchas tensiones y contradicciones, y los trabajadores tienen que buscar respuestas creativas, tanto individuales como colectivas. En mercados globales cada vez más fragmentados y atomizados, la acción sindical también demuestra que la organización colectiva es posible. Es una práctica muy utilizada y requiere personal implicado, ya que se deben articular una gran cantidad de instrumentos organizativos, técnicos y discursivos para abordar los problemas políticos, económicos y sociales desde una posición más favorable.

En este sentido, resulta preocupante la escasa atención que recibe el sindicalismo, tanto en los debates públicos y políticos, como en las editoriales y en los ámbitos académicos. A menudo aparece como una anécdota, por ejemplo, cuando una huelga o movilización interrumpe su actividad cotidiana, o cuando se firman acuerdos macros con la patronal para gestionar conjuntamente la paz social. Es indiferente la gran presencia sindical en las dinámicas de trabajo o el elevado número de personas que reúnen y representan.

En concreto, invitamos a investigadores y activistas interesados en el mundo del trabajo y del sindicalismo y al público en general. Más información aquí

Fuente: Congreso Sindicalismo

El evento se celebrará los días 29 y 30 de noviembre en Donostia-San Sebastián. El Foro de Vivienda Cooperativa Senior que organiza el Grupo de Vivienda de REAS Red de Redes abre sus inscripciones. Este foro que contará con un amplio abanico de profesionales y proyectos innovadores en la materia.

Durante los dos días, se sucederán charlas, mesas redondas, talleres y debates, tanto en formato presencial como en streaming para la sesión del viernes.

La inscripción, gratuita, puede realizarse rellenando este formulario de INSCRIPCIÓN o visitando https://tinyurl.com/ForoViviendaCoopSENIOR

El lema para este foro es “Los cuidados en comunidad, claves para un envejecimiento saludable”. El evento estará centrado en el desarrollo estatal de proyectos de vivienda colaborativa, cohousing o covivienda y tendrá lugar en el Auditorio del Aulario de la UPV/EHU

Desde la Sección Senior del Grupo de Vivienda Cooperativa de REAS Red de Redes se propone un foro de encuentro estatal para abordar nuevas miradas y posibilidades del modelo como alternativa de vivienda, en la que poder experimentar un envejecimiento saludable y en comunidad que, a su vez, construya otros modelos de sociedad.

La vivienda es el ámbito desde donde se construye la vida personal, familiar y comunitaria, y configura el entramado esencial que permite un desarrollo pleno. Pero el acceso a la vivienda adecuada, que responda a las necesidades vitales de las personas mayores, se torna cada vez más difícil en el marco de una creciente fragmentación social, así como la dramática mercantilización de los cuidados y apoyos a la dependencia.

Los proyectos de vivienda cooperativa, como comunidades de cuidados para toda la vida, configuran una alternativa real tanto a la soledad no deseada como a la institucionalización actual, que coincide plenamente con las políticas planteadas por el propio Gobierno del Estado (Plan Desinstitucionalización Mº Servicios Sociales).

El modelo de vivienda cooperativa en cesión de uso despierta un creciente interés social, institucional y académico, con miradas críticas sobre los modelos residenciales imperantes en los procesos de envejecimiento y atención a la dependencia.

La vivienda cooperativa en cesión de uso sin ánimo de lucro es una palanca de cambio para caminar juntas hacia el desarrollo comunitario y sostenible. En ese camino, los aportes multidisciplinares son indispensables. Esperamos que este foro sea el inicio de muchos encuentros para consolidar la necesaria colaboración público-cooperativa.

El evento está organizado por REAS vivienda cooperativa + Grupo Senior y cuanta con la colaboración de GEZKI, ELKARBIDEA, REAS EUSKADI, KOOBIZITZA, AMETSAK SORTZEN y JUBILARES.

Fuente: Economíasolidaria.org

El Centre Delàs d’Estudis per la Pau ha presentado su informe número 66, que lleva por título «La Banca Armada y su corresponsabilidad en el genocidio en Gaza. La financiación de las empresas que fabrican las armas usadas en las masacres contra la población palestina» Este trabajo ha sido elaborado por Gemma Amorós, Eduardo Aragón, Jordi Calvo, Max Carbonell y Lucía Ibáñez.

El informe pone el foco en el negocio de los bancos y las empresas de armas que se están lucrando de la ocupación israelí de Gaza. Para ello, se establecen y documentan las conexiones que hay entre las exportaciones de armas de diferentes estados a Israel estos últimos años, las empresas de armas que las producen y los bancos que las financian.

Se habla así de ‘Banca Armada’ y genocidio, apelando a la responsabilidad que emana de la inyección de recursos económicos de las entidades financieras a empresas que venden armas que son utilizadas por el ejército israelí en Gaza y el resto de los territorios palestinos. Con estas armas, Israel estaría cometiendo crímenes contra la humanidad de forma sistemática, llegando a constituir un crimen de genocidio, según apuntan voces expertas e investiga el Tribunal Penal Internacional.

Concretamente, se han identificado hasta 12 entidades financieras españolas, entre ellas Santander, BBVA y CaixaBank, pero también de otros bancos estatales como Ibercaja, Banco Caminos o Banca March, que han financiado a siete de las 15 empresas analizadas que proveen de armas y municiones a Israel: Boeing, Day & Zimmerman, General Dynamics, Oshkosh Corp, Leonardo, Rheinmetall y MTU Friedrichshafen. De estas entidades financieras, Santander y BBVA son los principales bancos que han financiado a los fabricantes de las armas que utiliza el ejército de Israel para cometer el genocidio en Gaza, con más de 2.442 y 1.500 millones de dólares, respectivamente.

Frente a esta realidad, cabe concluir que las finanzas éticas se constituyen la única alternativa real a una ‘Banca Armada’ con responsabilidades en el genocidio, ya que rechazan cualquier inversión en empresas productoras de armamento y promueven un modelo financiero basado en la construcción de un futuro para la humanidad que apuesta por la reducción de la desigualdad y la justicia social, la igualdad efectiva y la no discriminación de colectivos vulnerabilizados, y por supuesto, este basado en los principios de la cultura de paz y el respeto a los derechos humanos.

Esto último es imprescindible para construir un futuro mejor y libre de conflictos armados y genocidios como el que está ocurriendo en Gaza a fecha de redacción del informe.

Fuente: Economíasolidaria.org

GIZATEA – Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco ha presentado los datos económicos y sociales agregados de las 42 empresas de inserción integradas en Gizatea en 2023. Las empresas de inserción resultan “fundamentales en la lucha por reducir la brecha que impide a muchas personas acceder al empleo”, ha declarado su presidenta, Rosa Gil.

El Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, quien ha acompañado a las responsables de Gizatea en el acto de presentación de su memoria anual, ha comenzado destacando “el fuerte compromiso con las empresas de inserción” por parte del Departamento. “El balance que presenta hoy Gizatea demuestra que hemos sido capaces de superar dificultades, y es un motor de confianza para afrontar el futuro” ha añadido el Vicelehendakari.

Memoria Social 2023

GIZATEA–Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, agrupa a 42 empresas cuya finalidad es la inserción sociolaboral de personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, a través del desarrollo de actividades económicas.

Los datos positivos del año 2023 muestran un sector en crecimiento y reafirman a las empresas de inserción como un instrumento eficaz para la inserción sociolaboral de personas alejadas del mercado de trabajo:

• El empleo generado por el sector en 2023 se ha incrementado un 24% con respecto al año anterior. Así, las empresas de inserción emplean a 1.852 personas, 55% mujeres y 45% hombres.
• El 57% de éstas, 1.084 son personas trabajadoras en proceso de inserción, registrando un incremento del 21% respecto al 2022. Así, “en 2023, se reafirma la tendencia creciente en el número de puestos generados para personas en situación de vulnerabilidad” ha subrayado Joana Revilla, coordinadora de Gizatea.
• En 2023, la tasa de inserción, indicador que refleja el índice de incorporaciones al mercado laboral tras finalizar el itinerario en la empresa de inserción, ha sido del 57,1%, demostrando así la eficacia de las empresas de inserción como instrumento para la inclusión sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión
• Los indicadores económicos también muestran una tendencia positiva. Los ingresos totales superan los 55 millones de euros, de los cuales las ventas representan el 73,1% y se mantienen como la principal fuente de ingresos de las empresas de inserción. Así, la facturación de bienes y servicios del sector supera los 40 millones de euros. Del total de las ventas, un 88% procede de clientes privados y un 12%, del sector público, lo que implica una oportunidad de crecimiento a través de la contratación reservada a empresas de inserción (Disposición Adicional 4ª de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público).
• A diferencia de otros programas de inserción laboral y otros mecanismos de lucha contra la exclusión, las empresas de inserción producen un retorno a la sociedad, tanto a nivel fiscal (vía impuestos) como económico (reduciendo el número de personas en desempleo que reciben prestaciones) y en términos de cohesión y justicia social. Así en 2023, el retorno por puesto de inserción fue de 9.111 € que en términos globales supone un retorno total de más de 6 millones de euros. El coste real de una plaza de inserción se estima en 7.402 € lo que supone un ahorro estimado para la administración pública de 5.994 € (en relación a los costes de una persona perceptora de rentas mínimas de ingresos).
• Los datos de las empresas de inserción vascas evidencian que son un instrumento eficaz de lucha contra la pobreza y de política activa de empleo para las personas que más lo necesitan. La presidenta de Gizatea ha declarado que “el trabajo no es solo un derecho, sino también un espacio de socialización, independencia y desarrollo personal, al que lamentablemente no todas las personas pueden llegar”.

Ikatzbizi, empresa de inserción

Tras la rueda de prensa, Jesús Gazapo, director de la empresa de inserción Ikatzbizi, ha presentado su proyecto de atención y cuidados de persona mayores. La empresa de inserción Ikatzbizi, promovida por la Fundación Beti Gizartean, fue creada en 2002, y en la actualidad emplea a 25 personas, de la cuales 19 son trabajadoras en proceso de inserción, a través de diferentes recursos de atención para personas mayores: una vivienda comunitaria, un centro de día, y los apartamentos tutelados Etxezarra. “Las personas somos en gran parte fruto y consecuencia de las oportunidades que recibimos de otras y otros”, ha declarado Jesús.

Tras la presentación, los asistentes han tenido la oportunidad de visitar las instalaciones de uno de sus recursos de atención para personas mayores, el centro de día situado en la Calle Adriano VI, 6 bajo, en Vitoria-Gasteiz, donde atienden a 25 personas mayores desde un modelo de atención centrado en la persona. Ikatzbizi es un ejemplo de que aunar dos realidades con necesidades complejas, persona mayores y personas en situación desventaja social, es posible.

Fuente: GIZATEA

El pasado 30 de septiembre en el marco de la apertura del Máster de Economía Social y Solidaria se otorgaron los primeros premios MALAGES: primer premio a Libe Bastida y segundo premio a Mariana García.

Los premios MALAGES (Master Lanen GEZKI Sariak) nacen con el objetivo de incentiva e impulsa el desarrollo de Trabajo de Fin de Máster relacionados con la Economía Social y Solidaria y el Derecho Cooperativo en el Campus de Gipuzkoa de la UPV/EHU.

GEZKI, Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social de la UPV/EHU, con la financiación de la Dirección de Economía Social del Gobierno Vasco, impulsa estos premios dirigidos a alumnado egresado de Máster del Campus d Gipuzkoa de la UPV/EHU bajo el principio de concurrencia competitiva y transparencia.

El primer premio se otorgó al trabajo “ESS gazteen lanaren zentzu iturri gisa. Lan munduratzear dauden ikasleen ikuspegiaren azterketa bat Gipuzkoan” realizado por Libe Bastida.

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar tanto las necesidades que tiene la juventud respecto a su futuro trabajo, que es lo que valoran y tienen en cuenta, y ver, como por otro lado, si las empresas de la Economía Social y Solidaria pueden dar respuesta a estos aspectos que se identifican.

Como el concepto del trabajo y el sentido del trabajo son muy amplios, se trabajó sobre el documento “Lanaren Zentzua”, informe desarrollado en el Think Tank de la Diputación Foral de Gipuzkoa. De ahí se extrajeron 5 palancas/aspectos que pueden incidir en el sentido del trabajo de una persona: las condiciones básicas, la autonomía, las relaciones, el desarrollo de las capacidades y el tener un propósito.

Teniendo esas 5 palancas de referencia, y añadiendo otras dos que son la figura de ser persona socia y el emprendimiento colectivo, se realizaron unas dinámicas con el alumnado de grado medio y superior de IMH, centro de formación profesional, de la mano de ASLE (Asociación de Sociedades Laborales de Euskadi) en un proyecto financiado y promovido por el Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la DFG. En estas dinámicas participaron un total de 55 personas.

Además, se entrevistó a dos personas trabajadoras y socias de empresas de la economía social, una sociedad laboral y una cooperativa, para entender cómo perciben ellas las 5 palancas identificadas en su día a día en la empresa. Esto permitía de alguna manera entender en la práctica el funcionamiento que tienen estas empresas y la percepción de estas personas como socias y trabajadoras de la empresa.

El segundo premio se otorgó al trabajo “El empoderamiento de las mujeres en el ámbito de la Economía Solidaria: el caso de REAS Euskadi” escrito por Mariana García.

Fuente: OVES/GEEB

El Consejo Vasco de la Actividad Cultural Vasca. El 26 de septiembre se han celebrado en Donostia-San Sebastián las jornadas Construyendo redes. Idurre Eskisabel, secretaria general del Consejo, ha señalado en su primera intervención que es “urgente” abordar el tema. El objetivo de las jornadas no ha sido buscar soluciones, según Eskisabel, “estamos lejos de eso” y la intención ha sido “provocar el diálogo”.

El Consejo ha ofrecido un programa de toda la mañana. En las jornadas de Donostia se han reunido personas que trabajan en el sector de los cuidados, responsables de los euskaltegis y agentes que han explicado experiencias prácticas.

La secretaria general del Consejo, Idurre Eskisabel, ha dado entrada a las jornadas bajo el título ¿Qué es un espacio socioeconómico para la cultura vasca? ¿A quién ha dejado fuera? ¿Por qué es la vigilancia estratégica para el euskera?

Eskisabel ha reconocido que no les ha sido fácil completar el programa, es decir, que han recurrido a uno y a otro y han hablado de la complejidad del tema y han dudado de la aportación que pueden hacer en este tema. Eskisabel ha afirmado que “no diría que la gente esté asustada, pero tenemos un gran nudo”.

Por lo tanto, ha subrayado que se trata de un nudo complejo y que, al mismo tiempo, “se puede formular de forma muy sencilla”: que el cuidado sea bueno y justo cuando se trata de una persona atendida en su propia lengua, en muchos casos en euskera. Añade que la necesidad de ser atendido proviene de una situación de vulnerabilidad. Por otro lado, ha explicado que las mayores dificultades para llegar al euskera las tienen quienes se dedican a las tareas de cuidado, y ha opinado que ese difícil acceso es precisamente por las condiciones de trabajo y las características de este tipo de trabajo.

Urgencia

El tema es complejo de maduración y a la vez debe abordarse “con urgencia”. Eskisabel ha afirmado que el objetivo de las jornadas no es encontrar soluciones concretas, “creemos que estamos muy lejos de eso”. La idea es “provocar el diálogo”, que a partir de ahora el mundo del euskera abra una vía de diálogo.

Las fábricas en primera línea

Eskisabel ha retrocedido en el tiempo y ha querido mostrar cómo en el proceso de euskaldunización del ámbito socioeconómico se han dado prioridad a diferentes áreas y otras han quedado en segundo lugar. Euskalgintza ha reconocido, desde hace dos décadas, el esfuerzo realizado por el ámbito socioeconómico en el camino de la euskaldunización, pero ha añadido que la actividad cultural vasca ha pensado en las fábricas en ese ámbito: “Siempre ha dejado fuera un espacio donde el empleo está feminizado y precarizado, y no es casualidad.

El euskera también es un espejo de la sociedad y también ha reproducido la brecha que atraviesa la sociedad, entre el trabajo reproductivo y productivo”. Ha explicado que aunque el proceso de envejecimiento de la sociedad se está intensificando, el cuidado no está en primera línea en la agenda sociopolítica, “¡como no está el euskera! ¡Nos unimos en ello!”.

Sin seguimiento

Eskisabel ha compartido con el público una de las preocupaciones que tiene en los últimos tiempos, es decir, si la euskalgintza no ha dado los mejores tiempos a la hora de trabajar la mirada de la transformación social y las aportaciones del feminismo, si no ha olvidado que la euskalgintza exige escuchar constantemente: “Creo que hemos dado por hecho ese camino”.

Fuente: ARGIA