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La Corporación aprueba su hoja de ruta para el periodo 2021-2024.

El Congreso es el órgano que determina las pautas o criterios generales por los que se rige MONDRAGON, como son la definición de políticas básicas referentes a temas fundamentales de interés común. A esta cita corporativa anual están convocados un total de 650 compromisarios en representación de todas las cooperativas integradas en el grupo. En este órgano también se aprueba la incorporación de nuevas cooperativas y se realiza el descargo de la gestión de la Comisión Permanente –órgano de representación institucional que opera entre Congresos– y del Consejo General –órgano de dirección de la Corporación–.

El pasado 22 de julio se celebró, de forma telemática, el Congreso 2020 de Corporación MONDRAGON. Las primeras palabras del presidente del Congreso, Javier Goienetxea, fueron para recordar «a quienes han vivido en primera persona y a sus familias la dureza del coronavirus. Quiero extender un abrazo y nuestra solidaridad a todos ellos. No podemos olvidar el dolor y el pesar de las familias que están detrás de los grandes números».

En la edición de este año se procedió, entre otras cosas, a presentar la gestión realizada por los órganos corporativos, tanto por la Comisión Permanente –en un documento remitido previamente a todos los congresistas– como por parte del Consejo General.

Ponencias

Otro de los aspectos más destacables de la edición de este año es que se presentaron dos ponencias: una sobre la «Política Socioempresarial 2021-2024» y otra sobre la «Adecuación de la Misión». Ambas ponencias llegaron al Congreso sin haber recibido ninguna enmienda y fueron aprobadas por el pleno.

En relación con la primera, MONDRAGON establece la hoja de ruta para el siguiente cuatrienio, con el reto de «mejorar el posicionamiento, para ganar en competitividad, cooperación y flexibilidad ante los cambios disruptivos». Para lograrlo MONDRAGON se ha comprometido en el desarrollo de 7 ejes estratégicos: Compromiso e identidad cooperativa, Sostenibilidad, Negocios con futuro, Flexibilidad y adaptabilidad, Transformación digital, Intercooperación y Atracción y desarrollo del talento.

Al respecto, el propio presidente del Consejo General de la Corporación, Iñigo Ucín, señaló que en esta ponencia «se establecen unos pilares que unen nuestra forma de ser como movimiento cooperativo y lo que el futuro nos demanda para ser más competitivos. El cambio se acelera cada vez más y ello supone que habrá amenazas y oportunidades para nuestras cooperativas. El cambio climático, la descarbonización, más I+D y con más acierto, digitalización, 4.0… van a ser las olas que vamos a tener que coger para conseguir ventajas y no navegar sin rumbo en un mar que va a estar muy complicado».

Y respecto a la segunda ponencia, «Adecuación de la Misión», se trata de una actualización que contempla de forma específica el compromiso de MONDRAGON con la sostenibilidad, subrayando que la Corporación es «un agente activo en la transición hacia una sociedad sostenible, social y ambientalmente, comprometido con el legado para las siguientes generaciones».

Homenaje a Ormaetxea y Gorroñogoitia

En este Congreso también se rindió un homenaje a los socios fundadores de la Experiencia Cooperativa, José Mari Ormaetxea y Alfonso Gorroñogoitia, fallecidos ambos el año pasado. El presidente del Congreso, Javier Goienetxea, señaló que «Ormaetxea y Gorroñogoitia han sido dos hombres honestos, trabajadores, generosos, y totalmente entregados al proyecto cooperativo, dos cooperativistas sobresalientes que han sido claves en el desarrollo de nuestra Experiencia y a quienes rendimos un cálido y merecido reconocimiento».

Por otra parte, también se proyectaron varios audiovisuales en este congreso, uno de ellos referido a la aportación realizada por MONDRAGON a la sociedad en este tiempo de pandemia, que recoge de forma resumida algunas de las actuaciones solidarias realizadas por las cooperativas para combatir el coronavirus.

En otro de los audiovisuales, con motivo de Euskaraldia, el presidente de Topagunea, Kike Amonarriz, se ha dirigido al Congreso de MONDRAGON para mostrar su agradecimiento por el camino recorrido en euskera por las cooperativas e invitarlas a participar directamente en Euskaraldia. Asimismo, en cuanto al uso del euskera, cabe destacar la nueva marca obtenida en el Congreso de este año: el uso oral del euskera ha sido del 97%.

Fuente: TuLankide

La Diputación de Gipuzkoa ha aprobado las ayudas del programa para la promoción de la participación de los trabajadores en las empresas del territorio, al que se destinarán 1.025.000 euros.

De esta cantidad, 628.512 euros se dedicarán a la financiación de proyectos que impulsen modelos de empresa basados en la participación en la gestión, en las decisiones estratégicas, en los resultados o en el capital. Los 396.488 euros restantes sufragarán el impulso de «un ecosistema que favorezca el desarrollo de dichos modelos».

El anuncio lo hizo el diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, durante una reunión que ha mantenido con responsables de la asociación ASLE, que aglutina a las sociedades laborales y empresas participadas de Euskadi.

Los representantes forales y empresariales han reafirmado, ante la actual crisis, «su voluntad de seguir colaborando para afianzar en Gipuzkoa un modelo de empresa basado en la participación, que ponga a las personas en el centro». Olano remarcó «la valía del trabajo que realizan agentes como ASLE» y subrayó que la participación de los trabajadores en la empresa, «en sus distintas formas», constituye «un elemento clave de la competitividad de Gipuzkoa».

Por su parte, el presidente de ASLE, Kepa Olivares, destacó que, «en un escenario tan complicado como el actual, de reestructuración empresarial, la sociedad laboral y la empresa participada se convierten en modelos idóneos para superar la crisis, dadas las ventajas con las que cuentan».

Informe de Empresas de ASLE frente al Covid-19

Por otro lado, durante la primera semana de junio, ASLE remitió a las empresas asociadas un cuestionario sobre el impacto de la crisis del covid-19, tras tres meses desde la declaración del estado de alarma. Previamente, a finales de marzo, se remitió una encuesta predictiva.

En esta ocasión, el objetivo consistía en conocer la situación real de cada una de las empresas y tratar de establecer un análisis evolutivo a través de un Observatorio. Es por ello, que durante los próximos meses se repetirá dicha encuesta a fin de conocer de primera mano el impacto de la crisis en las Sociedades Laborales y Participadas asociadas a ASLE.

Para más información sobre el informe

Iturria: Noticias de Gipuzkoa y ASLE

Es esta ocasión, desde el Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi (CSCE-EKGK), a través de tres nuevos videos, da voz a las protagonistas directas, las cooperativas, las que han dado cuenta sobre: la experiencia vivida en esta pandemia, las medidas especiales que han puesto en marcha, los aprendizajes obtenidos además de reflexionar sobre los beneficios que han podido tener por el hecho de trabajar bajo el Modelo Empresarial de Cooperativa.

Los videos disponibles en los siguientes enlaces:

https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=UeBgFEOUL2k&feature=emb_logo

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=aj87gzMzy5A&feature=emb_logo

https://www.youtube.com/watch?v=jmdKs0H6hys&feature=emb_logo

Fuente: CSCE

Con motivo del Día Internacional de las Cooperativas que celebrado el 4 de julio bajo el lema “Las cooperativas y la acción por el clima”, la Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, ha animado a las cooperativas vascas a impulsar y liderar la lucha contra el cambio climático. “Las cooperativas vascas deben de ser punta de lanza, abanderadas de la puesta en marcha de programas ambientales colaborativos, agentes innovadores de la Economía Circular y principales actores del Pacto Verde Europeo”.

En la rueda de prensa del Día Internacional de las Cooperativas que desde el año 1995 se celebra el primer sábado de julio a iniciativa de Naciones Unidas y la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), también han intervenido, el Presidente del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi (CSCE-EKGK), Patxi Olabarria, y la Presidenta de la Confederación de Cooperativas de Euskadi (KONFEKOOP), Rosa Lavín.

A continuación, la intervención de la Consejera:

“Egunon eta eskerrik asko etortzeagatik.

Konfekopeko Presidente andrea, Euskadiko Kooperatiben Goren-Kontseiluko Presidente jauna, eta lagun guztioi, egun on.

Me acompañan, la presidenta de la Confederación de Cooperativas de Euskadi-KONFEKOOP, ROSA LAVÍN y el presidente del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi, PATXI OLABARRIA.

Hoy víspera del Día Internacional de las Cooperativas, no queríamos pasar por alto la celebración como todos los años de esta efeméride. La Alianza Cooperativa Internacional de Cooperativas nos invita el 2020 a unirnos a la lucha contra el cambio climático.

Desde 1995, todos los primeros sábados del mes de julio celebramos el Día Internacional de la Cooperativas.

Y en esta ocasión el lema elegido es: “Las cooperativas y la acción por el clima”.

Con él la Alianza Cooperativa Internacional pretende tratar y apoyar el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 13: el objetivo sobre la acción por el clima.

Se quiere poner el énfasis en la contribución de las cooperativas en la lucha contra el cambio climático.

Y como bien señala la Alianza Internacional en su convocatoria, las cooperativas de todo el mundo pueden y deben aprovechar la oportunidad para mostrar su liderazgo en este ámbito y compartir los valores cooperativos que emplean para hacer frente a este problema global.

En Euskadi estamos acumulando un alto conocimiento de soluciones de futuro en la lucha contra el cambio climático.

Muchas cooperativas están avanzando en la aplicación de estrategias e innovaciones de economía circular a sus realidades particulares.

Pero todavía nos queda mucho camino por recorrer.

Las cooperativas vascas deben de ser “punta de lanza”, abanderadas de la puesta en marcha de programas ambientales colaborativos, agentes innovadores de la Economía Circular y principales actores del Pacto Verde Europeo.

El Gobierno Vasco, a través del Departamento de Medio Ambiente, ha puesto en marcha la Estrategia de Economía Circular de Euskadi 2030 con la que aspiramos a posicionar a Euskadi como una región referente en Europa en el ámbito de la economía circular.

Una hoja de ruta que hará que nuestro territorio sea más competitivo, más sostenible y ofrezca mayor bienestar a las personas que vivimos en él.

La Economía Circular hace referencia a una economía que, por diseño o intención, es restaurativa.

Es decir, aspira a no generar residuos, optimizar el rendimiento de los recursos y maximizar la utilidad de los materiales.

La Economía Circular es un motor para la innovación y consecuentemente para la creación de valor y empleo.

Nos plantea un modelo económico y productivo caracterizado por la sostenibilidad y el ahorro de recursos y fuentes de energía.

La propia palabra circular se refiere al ciclo de vida con el que cuentan las materias primas, los recursos naturales y los bienes y servicios en general que forman parte de nuestro día a día.

En estos tiempos de incertidumbre y pese al terrible impacto que supone la pandemia de Covid-19, no debemos olvidar que el impacto del cambio climático representa la mayor amenaza para la supervivencia de la humanidad.

Hace tan solo un mes, el pasado 5 de junio, en medio de la emergencia sanitaria, celebramos el Día Mundial del Medio Ambiente centrado en la protección de la diversidad biológica pero su interés se extiende a la globalidad de los objetivos del desarrollo sostenible.

Nuestro compromiso de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible no ha cambiado, pero sí la urgencia de actuar.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible ya no son un conjunto de metas a las que se aspira en un futuro lejano.

Son lo mínimo que necesitamos para garantizar un mundo más seguro, justo y sostenible para todos.

Y en el cooperativismo se encuentran las bases mismas del modelo de desarrollo sostenible.

El Pacto Verde Europeo es la nueva hoja de ruta de crecimiento económico y competitividad de la Unión Europea para lograr una revolución circular, digital y justa en clave de sostenibilidad.

Para ello el Pacto Verde se centra en la sostenibilidad de productos, servicios y procesos operativos de producción y deja dos ideas claras.

Por una parte, que la sostenibilidad es fuente de ventajas competitivas.

Y por otra, que los entornos más locales serán protagonistas en la transformación.

El Gobierno Vasco, ha impulsado la elaboración del “Ecobarómetro industrial”.

Un estudio social sobre el posicionamiento industrial en relación con el medio ambiente.

Gracias a la colaboración de nuestra Dirección de Economía Social del Gobierno Vasco y del cluster medioambiental ACLIMA, se ha ampliado el estudio al conjunto de las empresas de la Economía Social y en especial a las cooperativas.

Queremos saber la “sensibilidad ambiental” que tienen y para ello la Universidad de Mondragón trabaja en un proyecto cuyo objetivo es identificar los indicadores de sensibilidad, determinar las buenas prácticas medioambientales de las entidades de economía social y fijar el diagnóstico.

Entre otras muchas iniciativas podemos destacar la que a finales del pasado año pusieron en marcha un trasversal grupo de cooperativas que cuentan con el apoyo de IHOBE.

La sociedad pública de gestión ambiental les ayuda a dinamizar las temáticas e inquietudes de este variado colectivo de empresas cooperativas, interesadas en transitar hacia una Economía Circular y cuyas actividades van desde la automoción a la construcción, pasando por máquina herramienta, automatización, distribución, ingeniería y otros sectores.

También tenemos en el sector primario, cooperativas que trabajan en proyectos europeos de sostenibilidad de la actividad agrícola y ganadera.

Con planes de acción que buscan ir reduciendo su huella de carbono en los próximos años.

Son algunos ejemplos.

Ahora lo importante es ofrecer a la sociedad muchos más ejemplos.

Las instituciones y administraciones europeas estamos comprometidos con una política climática ambiciosa.

El objetivo actual es reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 40% para 2030 en comparación con los niveles de 1990.

Y el objetivo es avanzar hacia la meta de neutralidad de carbono para 2050.

Hace ahora justo un año, los líderes de la Unión Europea pidieron a la Comisión y a todos los países miembros la necesidad de garantizar la transición a una Europa climáticamente neutral en línea con el Acuerdo de París.

E incluso ya contamos con varios países que han establecido el objetivo de neutralidad climática en la ley.

Desde nuestro ámbito más local y sectorial, como decía antes, las cooperativas vascas deben de ser agentes innovadores de la Economía Circular, “punta de lanza” en la lucha contra el cambio climático.

Hay que dar ejemplo desde la Economía Social de Euskadi y este Día Internacional de las Cooperativas es una oportunidad para la acción.

Para que una sociedad se dé cuenta de la necesidad de cambio necesita ver a alguien como ejemplo.

Si todas o casi todas las cooperativas vascas decidiesen anunciar objetivos comunes como lograr una huella de carbono neutra, o cero residuos, para el año 2030, o incluso para el 2050, estoy convencida de que con sólo fijar las metas, cambiaríamos Euskadi. Caminemos por lo tanto a un mundo cooperativo más verde, con una Euskadi con más cooperativas y por lo tanto una Euskadi más verde. Que sea este nuestro compromiso el Día Internacional de las Cooperativas!!!.

Muchas gracias, Eskerrik asko”

Fuente: Irekia

El empleo de las personas con discapacidad sigue creciendo en Euskadi a pesar de las especiales dificultades de inserción laboral en las que se encuentra el colectivo. En 2019, los centros especiales de empleo que aglutina EHLABE, la Asociación de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, experimentaron un crecimiento del empleo de 128 personas (un 1,6% más), mientras que el tránsito de empleados a la empresa ordinaria fue de 205, en total 333 nuevos empleos, un 5% más que el año anterior.

Así, en 2019 y por primera vez, los centros especiales de empleo superaron las 8.000 personas trabajadoras hasta llegar, en concreto, a los 8.229 puestos de trabajo. A esta cifra hay que sumar este último año la incorporación a EHLABE de la empresa Sutargi, de modo que la asociación, con 14 entidades y más de un centenar de centros de empleo, aglutina ya a más del 95% de las empresas especiales de trabajo en Euskadi. Además, las empresas que integran la asociación facturaron 366 millones de euros en 2019.

El crecimiento es la tónica de los últimos años. Desde 2011, el empleo de las personas con discapacidad en los CEE de iniciativa social ha acumulado un incremento de un 38%. El empleo de este colectivo en Euskadi en estas entidades pasó de los 5.964 puestos de trabajo ese año a los más de 8.000 actuales.

Estas son algunas de las principales conclusiones del balance de 2019 de EHLABE, presentado el pasado mes de junio en rueda de prensa y en la que participaron la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, junto al presidente de EHLABE, Txema Franco, y el coordinador de la asociación, Pablo Moratalla.

No obstante, la crisis creada por la pandemia ha obligado a las empresas de EHLABE a reorientar su estrategia laboral. “El sector ha seguido generando empleo de manera sostenida, pero la crisis económica y sanitaria que estamos viviendo, está teniendo un gran impacto económico y social en nuestras entidades”, ha explicado el presidente de EHLABE.

Por ello, ahora las prioridades de los centros especiales de empleo de iniciativa social de Euskadi están dirigidas en dos sentidos: seguir adoptando las medidas necesarias para contener la pandemia, garantizando la salud de todas las personas trabajadoras de las entidades, y evitar la destrucción de empleo de personas con discapacidad, tal y como ha subrayó Txema Franco.

En la misma línea, Artolazabal señaló que “desde el Gobierno Vasco nos vamos a seguir volcando en mantener el empleo protegido y consolidar las altas cotas de inclusión laboral en Euskadi del colectivo de personas con discapacidad, trabajando conjuntamente”.

En este sentido, de los 128 nuevos puestos de trabajo generados en los centros especiales de empleo en 2019, un total de 46 corresponden a personas con  mayores necesidades de apoyo. Ello supone que, en la actualidad, más de la mitad de las plantillas de las entidades de EHLABE -el 56% (5.326 trabajadores)- sean ya personas trabajadoras con especial necesidad de apoyo a la inserción laboral.

El fuerte ritmo de creación de puestos de trabajo en los centros especiales de empleo en 2019, además del creado como empleo ordinario, tanto público como privado, hace que Euskadi cuente con el índice de paro de personas con discapacidad más bajo del Estado. En la actualidad, la tasa vasca asciende al 16,5%, frente al 25,2% de media estatal. De manera paralela, el índice de empleo del colectivo en Euskadi se sitúa en el 29,3%, mientras que en España asciende al 25,8%. Según el presidente de EHLABE, “el modelo vasco de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, referente a nivel estatal y europeo, va a resultar la garantía más sólida para hacer frente al impacto social y laboral que está provocando la pandemia mundial”.

Fuente: EHLABE

Han afectado a 5.318 trabajadores, según datos de KONFEKOOP.

El Estado de Alarma decretado el 14 de marzo en todo el territorio estatal para afrontar la situación de emergencia sanitaria provocada por el COVID-19, obligó a la ciudadanía a mantenerse en cuarentena en sus residencias habituales, pudiendo salir únicamente de sus domicilios en situaciones excepcionales como la adquisición de alimentos o medicinas, acudir al puesto de trabajo o atender emergencias. Las restricciones también incluyeron el cierre de empresas no esenciales, incluyendo bares, restaurantes, cafeterías, cines, negocios comerciales y minoristas.

Esta situación provocó que muchas empresas, entre ellas Cooperativas, se vieran obligadas a cerrar sus puertas. Ello ha mermado drásticamente sus ingresos y ha desencadenado un alud de ERTEs para suspender temporalmente de empleo a sus trabajadores. Una opción que el Gobierno español se comprometió a agilizar para paliar el impacto de la crisis en las empresas. Desde entonces, cientos de ellas han solicitado esta figura.

Un ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es el procedimiento legal que debe seguirse para poder suspender los contratos de trabajo de una empresa, o bien reducir temporalmente la jornada de trabajo, por las causas que legalmente están establecidas, cumpliendo con una serie de trámites y formalidades que también vienen marcadas por la Ley.

Información y orientación desde KONFEKOOP

Desde que se decretó el Estado de Alarma, la Confederación de Cooperativas de Euskadi-KONFEKOOP ha atendido numerosas consultas en relación a los ERTEs de pequeñas y medianas Cooperativas y de diversos sectores como: servicios, turismo, comer-cio, construcción, restauración, etc.

La Confederación también ha realizado una labor importante de información mediante circulares informativas sobre las instrucciones para la tramitación de ERTES, sobre comunicaciones del SEPE sobre cómo solicitar la prestación en nombre de los trabajadores, cómo comunicar la baja de la prestación de los trabajadores afectados por ERTE que se van incorporando a la actividad, etc. Además, toda esta información se ha ido actualizando en la página web: www.konfekoop.coop

Las Cifras en las Cooperativas Vascas

Las Cooperativas de menos de 50 empleados han sido las más afectadas por esta situación y, por sectores, las de servicios. El territorio Histórico más afectado ha sido Bizkaia. Los ERTEs que se han presentado en la mayoría de las Cooperativas son de Fuerza Mayor. Según los datos que maneja la Confederación, la “fotografía” de Cooperativas afectadas es la siguiente:

Fuente: Konfekoop

Están ya disponibles el Programa provisional y el Boletín de inscripción para el XVIII Congreso Internacional de Investigadores en Economía Social de CIRIEC-España, que se celebrará los días 17 y 18 de septiembre en el Tecnocampus Mataró-Maresme, adscrito a la Universitat Pompeu Fabra (UPF). El Congreso se celebrará bajo el lema de “La Economía Social: herramienta para el fomento del desarrollo sostenible y la reducción de las desigualdades”.

Según se prevé en el programa, el Congreso tendrá un gran acto inaugural, y a continuación tendrá lugar la conferencia inaugural, a cargo de Antón Costas, catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona.

Posteriormente, el Congreso se estructurará en 8 talleres generales y 17 talleres temáticos, en los que se recopilarán los debates actuales, científicos y prácticos, en torno a la economía social, entre ellos y especialmente en esta ocasión, sobre su papel en el fomento del desarrollo sostenible y la reducción de las desigualdades.

El segundo día del congreso se realizará la entrega de premios a la mejor tesis doctoral y a la mejor comunicación.

Asimismo, durante el Congreso se presentarán diversas iniciativas del sector en Catalunya, entre ellas el manifiesto ‘Una Economía para la Vida. De la Covid-19 a un Nuevo Modelo Económico Plural, democrático, relocalizado y ecológico para Cataluña».

Desde CIRIEC-España se recuerda a los investigadores con propuesta de comunicación aceptada que el plazo límite para inscribirse es el 20 de julio. Los textos completos de las comunicaciones deben enviarse hasta el 15 de julio. Para el resto de congresistas el plazo para inscribirse vence el 10 de septiembre.

El programa

El boletín de inscripción

Fuente: CIRIEC

El pasado 10 de julio el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presentó los resultados del estudio de investigación “Efectos y consecuencias de la crisis de la Covid-19 entre las personas con discapacidad”.

En esta investigación se ha analizado la situación de las personas con discapacidad ante la crisis socioeconómica derivada del COVID-19, procurando identificar los obstáculos y dificultades a enfrentar, a fin de desarrollar de forma anticipada estrategias que garanticen la inclusión y la calidad de vida del colectivo.

Según el estudio, de cara al futuro laboral de las personas con discapacidad, se dibuja un escenario complejo y opaco. Inicialmente en torno al 60% de los actualmente ocupados podrían perder su empleo debido a la temporalidad de sus contratos y a las negativas consecuencias de la crisis. Por otro lado, ya identifican entre los desempleados un 12% que han perdido su trabajo a raíz de la difícil situación económica que vivimos. Todo esto conduce a la necesidad de desarrollar acciones para favorecer la inclusión del colectivo en el mercado laboral, evitando situaciones de marginación y pobreza.

El informe

Fuente: ODISMET

Para celebrar el 100 aniversario de su Sección de Cooperativas (COOP), la OIT tiene como objetivo reunir a académicos y profesionales que trabajan con gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, así como cooperativas y la economía social y solidaria más amplia (ESS) para un simposio internacional de dos días (16 y 17 de noviembre) en Ginebra, Suiza.

Las presentaciones deben estar en inglés e incluir un resumen de no más de 100 palabras, 3 a 5 palabras clave, texto principal de 2.000 a 2.500 palabras, referencias completas, así como una nota biográfica de 40 a 100 palabras y dirección de correo electrónico para cada autor/a. Los documentos serán seleccionados por un comité científico. La aceptación de un artículo implica que al menos uno/a de los/as autores/as debe estar disponible para entregar un documento que se celebrará del 16 al 17 de noviembre de 2020. Se espera que se produzca un volumen editado, extraído de los trabajos seleccionados del simposio.

Más información (en inglés), aquí.

Fuente: OIT