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Kazeta.eus señaló que Uztaritze será el primer municipio que pagará parte del salario de los cargos electos del ayuntamiento a través del eusko. El Alcalde, el Teniente de Alcalde y todos los Delegados del Ayuntamiento se han adherido a la asociación Euskal Moneta y todos podrán adquirir parte del salario a través de esta moneda.

“En Iparralde tenemos la moneda local más fuerte de toda Europa. Las casas del pueblo pueden comprometerse con la ciudadanía y con el mundo empresarial y asociativo a favor del empleo local, el medio ambiente y el euskera. Nos parece importante participar en el desarrollo de este proyecto”, señaló  el alcalde de Ustaritz, Bruno Carrere. En marzo decidió utilizar el eusko en el Ayuntamiento de Ustaritz. Destacan que el uso del eusko contribuye a la economía local. También ratificaron su intención de continuar con la colaboración.

La Casa Consistorial de Uztaritz y la asociación Eusko Moneta destacaron el avance de esta decisión. En Ustaritz se utilizaba el eusko con anterioridad, en 2017 la piscina de Landagoien fue el primer servicio público en aceptar los euskos. El director de la Eusko moneta, Dante Edme-Sanjurjo, ha valorado positivamente el paso: “Las casas del pueblo utilizan nuestra moneda local para dar pasos concretos y la voluntad de Uztaritz despierta una dinámica optimista. Esperamos que cada vez más hogares del municipio impulsen el pago en euskos de parte de sus gastos, proponiendo la aceptación del eusko a cargos electos, empleados, proveedores o asociaciones de apoyo”.

Iturria: Argia

Desde REAS se abre la fase anual de recogida de datos de la Auditoría Social, herramienta de referencia para la evaluación y medición del impacto de la Economía Social y Solidaria.

Pese a que las empresas de la Economía Social y Solidaria están orientadas al bien común, y por ello generan múltiples y diversos beneficios sociales y medioambientales, su reconocimiento y consideración  política y social no siempre va acorde con estos aportes. En este sentido, resulta clave la capacidad de visibilizar estos impactos ya que, como defiende la Economía Feminista, lo que no se muestra queda sumergido en las aguas de la invisibilidad.

Ésta es pues la idea inspiradora de la nueva Campaña anual de Auditoría/Balance Social, promovida por REAS Red de Redes a través de su Comisión estatal, y que, bajo el lema «MuESStrateMuestranos», quiere invitar a todas aquellas empresas que lo deseen a realizar esta práctica de autoevaluación y medición de impacto, y visibilizarse así en el marco del movimiento de Economía Social y Solidaria (ESS).  La herramienta de evaluación de la Auditoría/Balance Social es el aplicativo de referencia para la evaluación de las prácticas de las empresas con voluntad de transformación social, supone un sello de referencia para certificar el consumo responsable y ha sido adaptado por diversas administraciones públicas para la valoración de licitaciones y subvenciones.

Como novedad es te año se busca fomentar el consumo interno dentro del circuito de Mercado Social y detectar nuevos nichos de mercado para la ESS, poniendo más en relación a las entidades atendiendo a sus necesidades de compras. Es una apuesta para que la ciudadanía conozca todas las alternativas que ofrece este modelo económico alternativo, a través del nuevo mapa del consumo responsable, que estará disponible próximamente en la web renovada: mercadosocial.net. 

Fuente: REAS

El 60% del empleo industrial de la Economía Social Clásica de Euskadi (Cooperativas y Sociedades Laborales) se encuentra en tres comarcas guipuzcoanas? En el Alto Deba (unos 8.100) y en Donostialdea y Tolosa-Goierri (unos 3.500 en cada una).

Tal y como se puede observar en el primer mapa de la inforgrafía «CIFRAS DE LA ECONOMÍA SOCIAL CLÁSICA«, también hay cierta concentración en las comarcas vizcaínas de Bizkaia-Costa (3.100) y el Duranguesado (2.300) y en el resto de comarcas encontramos el 15% del total del empleo industrial de las Economía Social Clásica de Euskadi.

Por otro lado, si observamos el segundo mapa que recoge los datos del empleo en el sector servicios, las capitales vascas concentran el 50% de los casi 30.000 empleos de dicho sector, siendo Donostialdea y Bilbao (20% cada una) las comarcas que destacan sobre todo frente a Gasteiz (10%). Las comarcas que menos empleo del sector servicios concentran son las de Bizkaia-Costa (4,5%), Bajo Deba (2%) y Ayala (1%).

Tal y como subrayamos en la Infografía del Boletín 155, prácticamente la mitad de los empleo de las Economía Social total se encuentra en Gipuzkoa, dinámica que se acentúa si consideramos solamente la realidad de las cooperativas y sociedades laborales (lo que llamamos Economía Social Clásica). El Alto Deba cuenta con el 22% del empleo de la ESC, Donostialdea con el 18% y Tolosaldea-Goierri  con el 10%. Esto supone el 50,4% del empleo total de la Economía Social Clásica.

Datos obtenidos del Dossier Territorial de la Economía Social del OVES-GEEB.

Fuente: OVES-GEEB

El próximo curso 2021-2022 se inicia una nueva edición del Máster Oficial Universitario de la UPV/EHU en Economía Social y Solidaria. Este Máster, promovido por el instituto GEZKI (Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social)  cuenta con la colaboración del Instituto HEGOA, la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales Donostia-San Sebastián y los Departamentos de Economía Aplicada I y Derecho de la Empresa.

Este Máster surge como una iniciativa que se construye sobre la arraigada tradición de la Economía Social y Solidaria en nuestro entorno, una tradición que ha desarrollado en el pasado y sigue desarrollando en la actualidad iniciativas productivas que promueven otro tipo de economía, que se aleja de la economía clásica basada en el mercado y la rentabilidad privada. Es por ello que el Máster cuenta entre sus entidades colaboradoras con las principales redes de la Economía Social y Solidaria de Euskadi.

Todas aquellas entidades y personas interesadas en esta formación especializada pueden encontrar información detallada sobre el programa formativo, profesorado, calendario de clases (modalidad semipresencial),  requisitos de acceso y otras informaciones de interés en:

https://www.gezki.eus/masterra.php

La preinscripción está abierta en la página web de la UPV/EHU hasta el 14 de mayo a partir del siguiente enlace:

https://www.ehu.eus/es/web/master/master-economia-social-solidaria/matricula

Para información adicional o resolución de dudas, dirigirse a: gezki@ehu.eus.

Teléfono: 943017498.

Fuente: OVES-GEZKI

El próximo 15 de abril se llevará a cabo la jornada sobre economía social y desarrollo local, organizada por EGES (Red Vasca de Economía Social) y GARAPEN (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo).

Webinar donde se presentará una investigación sobre buenas prácticas de economía social en el ámbito local y se expondrán algunas de estas experiencias en los ámbitos del emprendimiento, el empleo inclusivo, el partenariado público-cooperativo y la recuperación de empresas.

En la jornada participarán, entre otras, Jokin Díaz, Director de Economía Social del Gobierno Vasco; Fernando Nebreda, Presidente de GARAPEN; y Rosa Lavín, Presidenta de EGES. Además, Enekoitz Etxezarreta, miembro de GEZKI, presentará las conclusiones del estudio “Promoviendo experiencias de economía social desde lo local. Análisis de buenas prácticas.

Por otro lado, se presentarán diferentes experiencias y buenas prácticas de economía social en el ámbito local: Lea-Artibaiko Kooperatiba Mahaia Elkartea, Lanerain, Oñatiko Ur Jauziak y Kimu Bat.

Programa

Fuente: REAS

Idoia Mendia participó el pasado 22 de marzo en Bilbao en la presentación del balance del año 2020 de EHLABE, la Asociación de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, que han logrado mantener el empleo de las personas con discapacidad a pesar de la pandemia. En su intervención, aseguró que los Centros Especiales de Empleo son el “verdadero motor para la inclusión”, y ha mostrado el compromiso de su departamento “con el empleo inclusivo”, al que reforzará presupuestariamente este 2021.

En este sentido, reiteró el “compromiso” del departamento que dirige “con el empleo inclusivo en todas sus formas, la igualdad en todas sus variables” porque de esta crisis “tenemos que salir más iguales, sin que nadie se quede atrás”. Y eso, añadió, “exige que actuemos con más intensidad en quienes tienen mayores problemas de inserción: mujeres, jóvenes, mayores de 45 años cronificados en el paro, y también las personas con discapacidad”.

La Vicelehendakari avanzó que elevará al Consejo de Gobierno y después al Consejo de Administración de Lanbide tres órdenes económicas que tienen que ver con esta apuesta por la inclusión de colectivos con más dificultades. Una partida de 1,4 millones de euros para atender a personas paradas de larga duración, subvencionando contrataciones indefinidas, especialmente incentivadas si se trata de mujeres y mayores de 45 años; cinco millones de euros para las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo, que ayudan a superar barreras a personas con mayor nivel de discapacidad, el pasado año a 4.686 trabajadores, 113 más que el anterior; y otros 500.000 euros para impulsar el empleo ordinario de estas personas. El pasado año se logró que 132 de ellas, un 40% más que en el ejercicio anterior, fueran contratadas por esta vía.

La Vicelehendakari aseguró que “vamos a acompañar a este colectivo desde Lanbide para que las oportunidades de empleabilidad a las que accedan no sean una solución coyuntural, sino de futuro”, proceso que “queremos seguir haciendo de su mano, para que los Centros Especiales de Empleo sean un agente decisivo para impulsar la inserción sociolaboral de las personas desempleadas más vulnerables”.

Asimismo, apuntó esta acción tendrá una atención concreta en la nueva Estrategia de Empleo 2030, y se plasmarán en el conjunto de las actuaciones del Departamento y con especial incidencia en los Planes Locales y Comarcales de empleo, sobre todo en las comarcas más desfavorecidas. “La experiencia con EHLABE es un ejemplo de que las cosas funcionan mejor cuando hacemos frente a los retos juntos”, concluyó.

Fuente: Irekia

La Economía Social y Solidaria (ESS) tiene emprendimiento, trabajo y alma de mujer. Un sector que representa el 10% del PIB de España y donde las mujeres constituyen el 64% de las emprendedoras y trabajadoras.

REAS ha publicado el estudio “Las mujeres en la Economía Social y Solidaria. Perfil de competencias y necesidades de formación para incrementar y visibilizar su liderazgo”, en el cual identifica las competencias en las que las mujeres tienen mayores márgenes de aprendizaje y mejora, y donde requieren visibilidad, promoción e impulso para lograr un estilo de liderazgo propio.

Las mujeres cooperan, cuidan, democratizan y humanizan los procesos dentro del mercado social. Simultáneamente, cierran los círculos atendiendo los aspectos empresariales cuya importancia reconocen y gestionando situaciones complejas si se precisa. Buscan el punto de equilibrio entre los valores y los aspectos empresariales. El liderazgo femenino no tiene entre sus objetivos prioritarios la visibilidad, por lo que frecuentemente permanece en la sombra.

La ESS envuelve a las mujeres con condiciones laborales significativamente más igualitarias y un clima mucho más considerado y respetuoso que lo hace la economía convencional. Sin embargo, al ser un entorno autorreflexivo y autocrítico, reconoce que existe un margen de mejora.

Liderazgo femenino

Por su parte, el ecosistema debe esforzarse para que el entorno laboral ofrezca a sus partícipes oportunidades justas. Para ello, es necesario fomentar la coexistencia más proporcionada y la consonancia de diferentes estilos de liderazgo, visibilizando las cualidades del liderazgo femenino, fortaleciendo las competencias a través de la formación, implementando estrategias específicas y transformándose desde sus estructuras.

Formación

Aunque generalmente las mujeres de la ESS creen ser competentes en términos de habilidades y actitudes “blandas” (tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos), se percibe su evidente afán por trabajarlas y reforzarlas. El estudio confirma que fortalecer las competencias interpersonales, emocionales y cognitivas de las personas se considera importante para potenciar y transformar el ecosistema laboral de la ESS.

El perfeccionamiento de competencias “duras” (se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido durante el proceso formativo) tienen que ajustarse a las características de este singular entorno de acuerdo con los valores y principios sociales y solidarios.

Además de fortalecer las competencias de las mujeres, para una mayor igualdad de género, también los hombres deben formarse. A parte de adquirir las competencias características del estilo de liderazgo femenino, deben fortalecer las actitudes que apoyen lograr una mayor visibilidad de la labor de las mujeres; fomentar de forma proactiva y deliberada su participación.

El informe: http://www.economiasolidaria.org/wp-content/uploads/2021/02/Las-mujeres-en-la-ESS-1.pdf

Fuente: REAS

El pasado día 4 de marzo, centros, institutos y otras estructuras universitarias de investigación en Economía Social iniciaron la celebración de la 2ª Semana Universitaria de la Economía Social. Un total de 127 actividades, en 26 universidades, se han programado para estos días, completando una muy amplia y variada agenda de actos. Un gran éxito de convocatoria, cuyo objetivo es dar a conocer la intensa actividad docente y de investigación universitaria sobre el sector de las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, empresas sociales y tercer sector de acción social. Las 127 actividades programadas para la 2ª Semana Universitaria de la Economía Social son más de 50 actividades más que en la primera edición.

La Semana Universitaria la convoca CIRIEC-España a través de la Red ENUIES, de Centros e Institutos Universitarios de Investigación en Economía Social. Se compone de conferencias, mesas redondas, cine-fórums, presentación de publicaciones y de resultados de proyectos de investigación, seminarios, talleres o formaciones específicas, entre otras.

Según explican el presidente de la Red ENUIES, profesor Juan Juliá, y la presidenta de CIRIEC-España, profesora Adoración Mozas, en definitiva, “el objetivo último es mostrar a los universitarios las posibilidades de empleo y autoempleo que supone la Economía Social, a la vez que se genera un lugar de acercamiento entre la ‘Academia’ y el ‘Sector de la Economía Social’ para propiciar la transferencia del conocimiento y generar innovación sectorial y social en la Economía Social.

Todo ello conscientes, por un lado, de que la vocación del CIRIEC es promover una interacción real con los agentes socioeconómicos y, por otro lado, que el sector demanda la aplicación del conocimiento universitario para el aumento de su competitividad”.

El pasado 10 de marzo, desde el Instituto GEZKI, se presentó el último número de la revista GIZAEKOA- Revista Vasca de Economía Social. En él participaron diferentes entidades de la Economía Social y Solidaria de la CAE. La valoración fue muy positiva y se destacó la idea de impulsar la participación de las entidades de cara al futuro.

La 2ª edición de la Semana Universitaria concluirá con un gran acto hoy, 12 de marzo, sobre el papel de las cooperativas y de otras empresas de la economía social en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española.

Fuente: CIRIEC

Los próximos días 7 y 8 de octubre de 2021 se celebrará el XIV Congreso Internacional RULESCOOP en la Universidad de Almería, a cargo del Centro de Investigación en Derecho de la Economía Social y de la Empresa Cooperativa (CIDES). El tema general de este congreso es “Identidad cooperativa: puesta en valor de los elementos diferenciales de la economía cooperativa y solidaria”.

Desde la organización se invita a todas las personas investigadoras a que envíen sus trabajos científicos, teóricos y empíricos, a cualquiera de los ejes temáticos que se proponen a continuación:

Eje 1: Los principios y valores cooperativos como signo diferencial de la Economía Cooperativa y Solidaria.

Eje 2: Las falsas cooperativas, ¿por qué se crean y cómo evitarlas?

Eje 3: Emprender con valores: emprendimiento social.

Eje 4: El empleo cooperativo como signo de identidad cooperativa.

Eje 5: Cooperativas e innovaciones sostenibles.

Se aceptarán propuestas para los distintos ejes hasta el 20 de mayo de 2021.

Toda la información: LLAMADA A COMUNICACIONES – XIV CONGRESO INTERNACIONAL RULESCOOP

Fuente: OVES-GEEB

Reas Euskadi desarrolla la colección de “Guías prácticas para la Compra Pública Responsable” que persigue proponer y facilitar la inclusión de criterios sociales y ambientales en diferentes temáticas o sectores de servicios de contratación pública.

REAS Euskadi promueve las políticas de compra pública responsable a través de labores de formación, asesoría y elaboración de herramientas que la favorezcan. Desde esta perspectiva, desarrolla la colección de “Guías prácticas para la Compra Pública Responsable”, que persigue proponer y facilitar la inclusión de criterios sociales y ambientales en diferentes temáticas o sectores de servicios de contratación pública.

Estas publicaciones presentan las posibilidades que la regulación en esta materia permite en las diferentes fases de los procedimientos de compra pública y las ejemplifica a través de ejemplo concretos.

La colección está dirigida a personal técnico y político con responsabilidades en las áreas de contratación pública, organizaciones que promueven esta práctica y empresas y entidades de la economía social y solidaria que participan en procedimientos públicos de contratación. Con ello, REAS Euskadi persigue extender esta práctica que, por su volumen, puede orientarse hacia multiplicar los efectos transformadores de su impacto económico y social.

La primera guía, editada por el consorcio Zentzuz Kontsumitu en 2019, trata de la inclusión de criterios sociales y ambientales a lo largo de la cadena de suministros de los productos comprados o servicios contratados por las administraciones públicas. En 2020, REAS Euskadi ha editado tres guías relacionadas con la contratación de servicios financieros, de suministro de energía eléctrica y de servicios sociales.

Para su elaboración ha contado con el trabajo de Santiago Lesmes, jurista especializado en contratación pública con larga trayectoria y reconocimiento en esta materia.

Guías prácticas para la compra pública responsable (descarga en pdf):

1. Cadena de suministros: producción, distribución y consumo.
2. Contratación de servicios bancarios y productos financieros.
3. Contratación de suministro de energía eléctrica.
4. Contratación de servicios sociales.

Fuente: REAS Euskadi