Autor: oves-geeb

El 6 de julio se celebrará el 25 ° Día Internacional de las Cooperativas de las Naciones Unidas y el 96 ° Día Internacional de las Cooperativa. El objetivo de esta celebración es aumentar el conocimiento de las cooperativas.

Desde la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) lazan el mensaje de que las cooperativas son empresas centradas en las personas, que se caracterizan por un control democrático que da prioridad al desarrollo humano y la justicia social en el lugar de trabajo.

Según han dado a conocer, muy pronto estará disponible el “mapa interactivo del #coopsday 2019 y la Guía del cooperativista.

El empleo cooperativo está lejos de ser un fenómeno marginal. De acuerdo con un cálculo realizado recientemente, las cooperativas de todo el mundo emplean a más de 279 millones de personas, o suponen su principal fuente de ingresos; lo cual corresponde a aproximadamente un 10 % de la población laboral total a nivel mundial.

Más allá de las cifras, varios estudios confirman que en comparación con el empleo en otros sectores, los trabajos cooperativos…

• tienden a ser más sostenibles con el paso del tiempo;
• la diferencia entre los salarios de los puestos de mayor y menor responsabilidad es menor; y
• suelen estar mejor distribuidos entre las áreas rurales y urbanas.

Fuente: ACI

El pasado día 4 de febrero arrancó KoopFabrika en el punto de encuentro de Iturola de Hernani. También acudieron a la cita las personas encargadas de la organización y financiación del programa que tiene como objetivo principal construir un emprendimiento social y cooperativo.

En primer lugar, dieron la bienvenida a las personas que participarán en la formación los próximos meses, y a continuación, tomaron la palabra los agentes que han hecho posible KoopFabrika.

Jon Zulueta, presidente de Beterri-Buruntza, mencionó que KoopFabrika es uno de los proyectos que están en marcha en la comarca, y recordó que en los 5 años de KoopFabrika, se han puesto en marcha más de 25 proyectos socioeconómicos que han creado alrededor de 60 puestos de trabajo.

En nombre de la Diputación Foral de Gipuzkoa, financiador del programa, habló Joseba Amondarain, quien comentó que “impulsamos KoopFabrika por tres razones: cooperación, perspectiva local y emprendimiento”.

En nombre de GEZKI acudió Enekoitz Etxezarreta, quién apuntó que en la universidad nunca se ha destacado la figura del cooperatibismo y tenían la idea de crear un espacio de emprendizaje en esta materia, el cual se llevó a cabo en KoopFabrika.

A continuación, tomó la palabra Aitzol Loyola de la facultad de HUHEZI de Mondragon Unibertsitatea, que comentó que se acercaron a KoopFabrika por la lógica del movimiento cooperativo.

Por último, tomó la palabra Leire Udabe de la red Olatukoop. Explicó que “desde que se creó la red vimos clara la necesidad que existía en Gipuzkoa de crear una red, con el fin de compartir preocupaciones y poner en marcha líneas estratégicas. Una de éstas es KoopFabrika”.

Fuente: KoopFabrika

El Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social GEZKI acaba de poner a disposición del público en general los resultados de dos de sus últimos proyectos. Se trata concretamente de la “Herramienta de análisis avanzado de la participación de las mujeres trabajadoras en las empresas de Gipuzkoa” y de la “Participación en los resultados de las personas trabajadoras”.

Ambos proyectos se enmarcan en la convocatoria de ayudas de 2017 promovida por el Departamento de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa “Programa de promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa” y ha sido elaborado por un grupo multidisciplinar de investigadores de GEZKI y personal investigador contratado, pertenecientes a diversas áreas de conocimiento del ámbito de las ciencias sociales como son el Derecho (concretamente, el Derecho del trabajo y el Derecho mercantil), la economía aplicada y la sociología, por lo que el enfoque multidisciplinar ha estado presente a lo largo de todo el proceso.

Por una parte, el objetivo principal de la “Herramienta de análisis avanzado de la participación de las mujeres trabajadoras en las empresas de Gipuzkoa” ha sido la elaboración de un instrumento de análisis de la participación de las mujeres en la gestión entendida como la toma de decisiones dentro de la empresa, la participación en los beneficios y la participación en la propiedad de la empresa. Una herramienta de análisis concebida dentro de la perspectiva del género. Se trata de abordar cuestiones desde un lente de perspectiva de género, donde se presenta como factor determinante en las desigualdades que afectan a las mujeres trabajadoras dentro de las empresas. Esta herramienta está pensada para la medición de la participación de las personas en las empresas afincadas dentro del territorio de Gipuzkoa.

Por otra parte, la “Guía para la implantación de un programa de Participación de las Personas Trabajadoras en los Resultados económicos de la empresa” se centra en uno de los ámbitos en los que la participación de las personas trabajadoras puede darse en la empresa, en la parte de los resultados, justamente. Se considera que dicha participación es importante, ya que Reporta beneficios tanto a las empresas como a las personas trabajadoras, así como al territorio en el que esas empresas se implantan. Resumiendo, se trata de ayudar a las empresas interesadas en la participación en resultados, que puede combinarse con participación en la propiedad, con una guía de cuestiones sobre las que habrá que reflexionar y decidir, preferentemente junto con las personas trabajadores y/o sus representantes.

Accede a ambos informes:

La participación de las mujeres en la empresa

La participación de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa.

Fuente: OVES

Son los datos para Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Este crecimiento se traduce en la creación de 223 nuevos puestos de trabajo, por lo que el empleo de las sociedades laborales se sitúa en 7.148 personas.

Tal y como se viene recogiendo en los informes anuales de la economía social por parte del OVES/GEEB, con este dato se confirma la tendencia de crecimiento laboral de este tipo de sociedades, si bien es cierto que todavía no se ha llegado al nivel de empleo anterior al estallido de la crisis del 2008, ni al número de empresas.

Fuente: ASLE, OVES

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha publicado en forma de libro, en papel y en versión digital el primer informe de ‘Derechos Humanos de las mujeres y niñas con discapacidad. España 2017’, un diagnóstico jurídico y social sobre la protección, promoción y garantía del derecho a la igualdad y de la salud y derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y niñas con discapacidad en dicho país.

Este es uno de los contenidos que aparecen en la edición 43 del boletín mensual ‘Generosidad’ de CERMI Mujeres, a la que puede accederse a través de este enlace http://boletingenerosidad.cermi.es/boletin/1055.aspx

El objetivo del informe es visibilizar la situación de las mujeres y niñas con discapacidad respecto a la protección, promoción y garantía de sus derechos humanos y libertades fundamentales. Además, pretende ser una acción de incidencia, marcando el camino para que los poderes del Estado garanticen la igualdad y la justicia social.

Otro de los contenidos más relevantes de la edición de febrero de ‘Generosidad’ es la elaboración del informe sombra de Fundación CERMI Mujeres trasladado a Naciones Unidas, que analiza las políticas públicas del estado español en materia de discapacidad y de igualdad de género.

Fuente: CERMI Mujeres

Una iniciativa que tiene el objetivo de promover la incorporación de la perspectiva de género en las entidades sociales.

La Federación de Mujeres Progresistas continúa en 2019 con su proyecto ‘Tercer Sector en Igualdad’. Una iniciativa con la que promover la incorporación de la perspectiva de género en las entidades sociales. El primer acto de este año se celebró el pasado día 22 de febrero en Sevilla.

El denominado ‘World Café’ estuvo dirigido a profesionales y personas voluntarias y en él se reflexionó sobre el liderazgo de las mujeres y la corresponsabilidad en las entidades de Tercer Sector en esta materia. Se trata de una de los diferentes encuentros que se llevarán a cabo a lo largo de este año.

Más información aquí

Fuente: Plataforma del voluntariado

¿Y que la mayoría son cooperativas pequeñas, seguidas por cooperativas y sociedades laborales limitadas? ¿Y que entre todas aglutinan a casi 600 personas socias, de las cuáles el 65% son hombres y las mujeres suponen el 35%?

Estos son algunos de los datos más significativos que se deducen del Registro de Cooperativas y Sociedades Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

De media, cada nueva entidad de la Economía Social vasca incorpora a la actividad productiva a 3 personas, de las cuáles 2 son hombres y 1 es mujer. Analizando más de cerca los datos sobre las personas socias, encontramos que la mayoría de las entidades son muy pequeñas y las conforman 2-3 personas (el 78% del total de las entidades creadas), o pequeñas (4-9 personas, el 18%), y son pocas las entidades creadas con más de 10 socias (solamente el 4% de las entidades).

En las cooperativas, tan solo el 8% de las cooperativas creadas incorporan alguna entidad entre las socias fundadoras. En cuanto a las personas socias en las sociedades laborales limitadas creadas, la mayoría son socias-trabajadoras (87%) frente a las socias capitalistas.

Otro dato que remarca la característica del pequeño tamaño de las nuevas empresas creadas lo encontramos en el Capital inicial. De este modo, casi el 40% de las nuevas iniciativas de la Economía Social se constituyeron con menos de 3.000 euros de Capital. Otras tantas entidades disponían de un Capital inicial entre los 3.000 y 10.000 euros, y tan sólo un 5% inició su actividad con más de 25.000 euros.

Por último, en cuanto a la actividad económica para la que han sido creadas, más de la mitad está dirigida al sector Servicios, mientras que el sector de la Construcción aglutina al 38%. Las entidades que realizan sus actividades en los sectores Industriales y Primarios son mucho más residuales, un 8% y 3% respectivamente.

Fuente: OVES

Con el año nuevo, el Observatorio ha estrenado también nueva página web. El diseño es más atractivo y manejable e incorpora los mismos contenidos que tenía la página web anterior: área socio-económica, jurídico-político, científico-académico, noticias sobre la Economía Social, informes, el Atlas… La dirección de la nueva página web es www.oves-geeb.eus

La nueva página web está adaptada para acceder a ella desde el ordenador, móvil o Tablet, y comparada con la versión anterior tiene un diseño más novedoso e intuitivo, manteniendo, eso sí, los contenidos que se venían trabajando y recogiendo. Se pueden consultar las versiones en castellano y euskera.

Están por tanto a disposición de cualquier persona las actividades y recursos de las tres áreas del Observatorio (socio-económica, jurídico-político y científico-académico), así como diferentes informes jurídicos y socio-económicos, legislación, publicaciones, etc.

En la página principal la Agenda adquiere un apartado importante, al igual que el Atlas de la Economía Social, el cual va completándose año a año.

¡Entra y sumérgete en la nueva página web!

Fuente: OVES