Autor: oves-geeb

  • Cooperatives Europe y el Plan de Acción sobre Economía Social

    Cooperatives Europe y el Plan de Acción sobre Economía Social

    Para Cooperatives Europe, el Plan de Acción Europeo para la Economía Social es más que un paso en la dirección correcta, es también un importante reconocimiento político de la economía social y sus actores en Europa. Con un plan tan ambicioso, la Comisión envía una fuerte señal en el sentido de estar comprometida con la implementación de acciones concretas que apoyen el desarrollo y la ampliación de las entidades de la economía social. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de la Comisión, los fallos estructurales podrían diluir su impacto, afectando negativamente a las cooperativas o incluso omitiendo algunas. El análisis del Plan de Acción realizado por el equipo de Cooperatives Europe muestra que carece de objetivos a largo plazo y de una visión sólida para 2030, lo que deja abierta una serie de preguntas: ¿dónde queremos que esté la economía social y la economía cooperativa en 2030? ¿pretendemos establecer una política de economía social de la UE específica o integrar la economía social en todas las políticas de la UE?

    Para garantizar una mayor previsión para las cooperativas y otras empresas sociales, la fase de aplicación podría empezar por responder a estas preguntas con mayor precisión. Debería establecer objetivos y puntos de referencia concretos a nivel de la UE. Por otro lado, la falta de una comprensión común de la economía social entre los responsables políticos es un problema que persiste. Aunque para las cooperativas no es concebible una definición única, unas directrices claras y comunes a todos los Estados miembros son más que necesarias para evitar las diferentes interpretaciones y el pensamiento de silo. Independientemente de su tamaño y sector, todas las cooperativas deberían beneficiarse del PAES. En este sentido, se podría estar dejando de lado a algunas cooperativas. Por ejemplo, las acciones en el ámbito de la cooperación internacional previstas por la Comisión están en su mayoría limitadas en su alcance a determinadas entidades y espacios. Algunas empresas cooperativas europeas no pertenecientes a la UE no podrán beneficiarse del PAES, lo que repercutirá negativamente en las cooperativas de ambos lados de la frontera de la UE.

    Otras preocupaciones más amplias y generales siguen siendo abordadas vagamente. Por ejemplo, la falta de visibilidad y de conocimiento del modelo cooperativo limita el acceso de nuestros socios a la financiación y al mercado de capitales. Las cooperativas europeas necesitan más medidas de apoyo para fomentar las inversiones, al tiempo que les permitan mantener sus especificidades de gobernanza y sus valores fundamentales.

    A pesar del firme compromiso de la Comisión con un futuro más justo y sostenible, la cuestión de la igualdad de género todavía no se aborda explícitamente y los esfuerzos, en lo que respecta a la transición ecológica y digital, podrían intensificarse para promover los logros de las cooperativas y apoyarlas para que afronten los retos correspondientes.

    Sin embargo, más allá de estos defectos, es emocionante ver los logros positivos del Plan de Acción, que fueron recibidos con satisfacción por los miembros de Cooperatives Europe que apoya la creación del Portal de la Economía Social de la UE, que ayudará definitivamente a las cooperativas a acceder a la información y a la financiación. La Academia de Políticas de Emprendimiento Juvenil es también una excelente iniciativa, que se hace eco del trabajo de Cooperatives Europe en el apoyo al emprendimiento juvenil cooperativo a través de proyectos como CoopStarter y Coop4edu.

    El Plan de Acción tiene el potencial de apoyar eficazmente el desarrollo de la economía social en Europa y de integrarla en las políticas de la UE. Ahora hay que centrarse en su aplicación, que será crucial para todos los actores de la familia de la economía social.La fuerza de Cooperatives Europe se basa en la diversidad de sus miembros y en la participación democrática en sus actividades. Esperamos que la Comisión siga este ejemplo y adopte un fuerte enfoque participativo y cooperativo en la fase de aplicación.

    Fuente: Social Economy News

  • La red de economía transformadora ‘Beterri Saretuz’ pasa a la acción

    La red de economía transformadora ‘Beterri Saretuz’ pasa a la acción

    La iniciativa que aglutina a diferentes empresas y agentes de Beterri-Buruntza presentó el pasado 24 de febrero su plan de acción y los objetivos de este año en Usurbil. Creada en 2019, la red pretende fomentar el ecosistema de proyectos participativos en la comarca, alineándose con los valores de la economía transformadora.

    La organización ha explicado que una de las principales exigencias que ha habido entre los participantes ha sido el paso a la práctica a través de la intercooperación, tarea que ahora quieren abordar.

    Desde hace tres años varias empresas y agentes basados en la economía transformadora comenzaron a unirse en la comarca de Beterri-Buruntza para intercambiar experiencias y poner en marcha iniciativas con el objetivo de incidir en la comarca. Una de estas iniciativas fue comenzar a crear un ecosistema empresarial basado en la participación, un recorrido en el que se han dado pasos cada vez más decididos.

    Con unas jornadas celebradas en Orona Hernani en el año 2019, Beterri Saretuz partió de la conclusión de que para fomentar la participación en las empresas es fundamental ver a quién pertenece la propiedad o la capacidad de decisión y evitar la «verticalidad» en las relaciones laborales. Durante este tiempo se ha trabajado en la fase de estructuración de la red, contando para ello con la colaboración de la Diputación de Gipuzkoa y los Ayuntamientos de Beterri-Buruntza. Además, han creado una guía para fomentar la participación en empresas, han conocido proyectos de otras regiones y han recibido formación sobre empoderamiento o intercooperación.

    En otra sesión celebrada el año pasado en Usurbil se puso de manifiesto la importancia de la intercooperación en tiempos de crisis como la actual, y una de las claves para impulsar un modelo que escape de la mera acumulación de capital es la preservación y alimentación de los proyectos transformadores presentes en el territorio. El curso finalizó en Astigarraga, con una sesión práctica para tejer la red del futuro y, de paso, fijaron los objetivos y retos de este año.

    Además de presentar el plan de acción y los objetivos de este año, los participantes recibieron una propuesta de borrador para la elaboración de un decálogo, que seguirá compartiendo experiencias con el objetivo de incidir en la economía territorial y en la sociedad a través valores de la economía transformadora.

    Fuente: Argia, Urko Apaolaza Avila @urkoapaolaza

  • De trabajador/a a propietario/a

    De trabajador/a a propietario/a

    Los incentivos de la Hacienda de Gipuzkoa han facilitado el traspaso de 319 compañías en las que los nuevos socios han accedido a la propiedad de sus empresas invirtiendo 26 millones de euros.

    En los últimos cinco años 1.738 guipuzcoanos han decidido comprar la totalidad o parte de la compañía de la que eran empleados. No es que hayan dejado de ser trabajadores, lo que ocurre es que ahora también son propietarios de la firma. ¿Qué les ha motivado a dar el salto? En la mayor parte de los casos la oportunidad ha surgido ante la falta de relevo familiar del fundador.

    Zorrotz Legazpi fue fundada en 1953 y desde entonces es un ejemplo clásico de pyme guipuzcoana del Metal. La empresa se dedica a la fabricación y venta de cuchillas rectas y circulares para el corte de madera, papel, plástico y metal, así como guías de deslizamiento especiales para máquina-herramienta. En 2011 su trayectoria dio un importante giro al ser adquirida por los trabajadores. Marian Tapia, responsable del departamento de finanzas, explica que la falta de relevo generacional, unido a la profunda crisis de 2008-2011 «nos llevó, después de analizar la situación, a la búsqueda de soluciones. Un colectivo amplio consideramos que era posible abordar la propiedad, dado que conocíamos muy bien tanto el producto como sus procesos de fabricación y gestión. Finalmente te, se decidió realizar el diseño de un proyecto de empresa».

    Sobre todo, en el inicio hubo que hacer muchos esfuerzos para sacar la empresa adelante». Este empeño fue fructífero porque, como señala la directiva, desde el arranque de la sociedad laboral los logros han sido mejores que los esperados. «Estamos satisfechos con la evolución de la empresa».

    La pandemia se ha dejado sentir en la actividad de Zorrotz con una caída de las ventas de un 20% y con un índice de absentismo «por las nubes», pero la compañía está consiguiendo salvar este periodo sin entrar en pérdidas económicas. «La facturación señala Tapia se va recuperando poco a poco, aunque habrá que esperar hasta 2023 para recuperar las ventas de 2019».

    Respecto a las ayudas de la Diputación, la directiva apunta que sería necesario realizar algunos retoques en la normativa de ayudas fiscales. «A la empresa están entrando jóvenes que, por sus características y puesto de trabajo, en algunos casos les hacemos socios al año de incorporarse. Sin embargo, no pueden acceder a dichas ayudas por falta de antigüedad en la empresa». Tapia añade que en muchos casos estos jóvenes son los que más esfuerzo tienen que hacer con la aportación, puesto que la inicial es fuerte. «Creemos que se debería eliminar la condición de antigüedad». Tapia se muestra como una firme defensora de las empresas de economía social. «Es una oportunidad para tu desarrollo personal y laboral. Además –destaca la directiva– fomenta el trabajo en equipo, la colaboración con tus compañeros y el hecho de compartir un objetivo, así como los resultados del trabajo. También favorece la estabilidad laboral, disminuye la conflictividad y fortalece el arraigo territorial».

    Fuente: El Diario Vasco, Fernando Segura

  • El Gobierno Vasco invertirá 328,5 millones en impulsar la economía social

    El Gobierno Vasco invertirá 328,5 millones en impulsar la economía social

    El emprendimiento y la participación de los trabajadores serán dos de los ejes estratégicos a desarrollar en el cuatrienio

    DONOSTIA – El Gobierno Vasco ha asumido el compromiso de impulsar iniciativas empresariales que se desarrollen en el ámbito de la economía social, cuyo arraigo en Gipuzkoa data de décadas y que tiene como un claro referente al Grupo Mondragón, y destinará 328,5 millones de euros en los próximos años a actuaciones que logren con-solidar este modelo económico que tiene a la persona como centro.

    La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, presentó el 25 de enero el Consejo de Gobierno el Plan Estratégico Interdepartamental de Economía Social. El documento, que pretende convertirse en la guía para todos los agentes vascos que promocionen este modelo empresarial. El plan estratégico incide en las ventajas que representa este modelo en el desarrollo económico de Euskadi basado en unos valores que sitúan a la persona en el centro de la empresa.

    Así, valora la promoción de la solidaridad interna, el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social y la inserción de personas en riesgo de exclusión social. Muy relacionado con este propósito es la promoción de la participación de los trabajadores en la empresa. Esta fórmula se encuentra muy extendida en Gipuzkoa, donde las cooperativas tienen una fuerte presencia, pero también existen otras iniciativas que se manifiestan por este modelo.

    El Plan Estratégico Interdepartamental de Economía Social, como su nombre indica, implica a varias áreas del Gobierno Vasco y corresponderá a la de Educación garantizar el acceso a los fundamentos de este modelo «en todas las etapas educativas», según recoge el documento presentado a finales de enero en Consejo de Gobierno.

    A través de la formación y la visibilización se pretende extender este modelo, pero la estrategia quedaría coja si no se apoya a los emprendedores y trabajadores que apuestan por él con recursos financieros. Por este motivo, el departamento de Trabajo y Empleo insta al Ejecutivo vasco a establecer vías que permitan que tanto las nuevas iniciativas como las empresas pequeñas ya existentes accedan a financiación para hacer viables sus proyectos.

    Por último, el plan refleja uno de los pilares del Gobierno Vasco como es la gobernanza y la colaboración público privada para afrontar el desafío de transformar el tejido productivo vasco con un modelo de economía social más arraigado y sostenible.

    Fuente: Noticias de Gipuzkoa

  • Observatorio Covid-19. Encuesta Diciembre 2021

    Observatorio Covid-19. Encuesta Diciembre 2021

    A finales del año 2021 ASLE realizó una encuesta a las empresas asociadas sobre el nivel de impacto de la crisis del covid19, perspectivas a medio plazo y sus mayores preocupaciones de cara al 2022, con este estudio da por finalizado este observatorio.

    Este estudio ha recibido 35 encuestas, que representan el 13% del total de empresas asociadas. Esta última encuesta muestra una mayor participación de las empresas de servicios, especialmente en el territorio de Gipuzkoa. En cuanto al tamaño, las empresas de menor tamaño, con menos de 6 personas trabajadoras, son las que han participado mayormente en la encuesta.

    Del total de empresas participantes, casi la mitad declaran haber solicitado un ERTE durante la crisis del COVID 19. Este porcentaje es mayor entre las empresas industriales, de acuerdo a lo que ha venido analizando en el marco del Observatorio. En esta ocasión, el total de las empresas de la construcción participantes declaran haber solicitado algún tipo de ERTE, pero a la vista de los resultados de encuestas anteriores, este dato pudiera no ser representativo del sector y deberse a alguna respuesta aislada.

    Problemas a los que se enfrentan las empresas en la actualidad

    En términos generales, la mayor preocupación que tienen las empresas es, sin lugar a dudas, la dificultad para realizar previsiones; mientras que la carga de trabajo insuficiente, siendo un aspecto preocupante, ha quedado relegada a una segunda posición muy alejada de la primera. Se trata de una preocupación generalizada, si bien es cierto que el sector industrial y construcción muestran una mayor preocupación respecto al resto.

    Permanece la preocupación por las dificultades financieras y de liquidez. No obstante, ha desaparecido la preocupación por los impagados.

    Un aspecto que continúa llamando la atención en la encuesta es la preocupación sobre el nivel de absentismo, especialmente tras la aparición de la variante Ómicron. Éste se manifiesta como un problema creciente que alcanza el 20%, afectando a las empresas, a sus cadenas de valor y dificultando el cumplimiento de los compromisos en plazo. Este dato analizado desde un punto de vista sectorial, muestra una inversión respecto a la última encuesta, dado que muestran una mayor preocupación las empresas de servicios, frente a las industriales.

    En cuanto a la necesidad de amortizar puestos de trabajo, aspecto que se encuentra limitado para las empresas que se han acogido a un ERTE por fuerza mayor, es un aspecto de los menos preocupantes para nuestras empresas.. Por último, cabe destacar la flexibilidad que han demostrado las Sociedades Laborales y Empresas Participadas para adaptarse al uso de nuevas tecnologías y al teletrabajo, cuando esto ha sido posible, siendo el aspecto por el que las empresas no sienten inquietud alguna.

    Fuente: ASLE-Observatorio COVID19

  • El CESE aprueba un nuevo dictamen que pide instrumentos financieros específicos para el desarrollo de la Economía Social

    El CESE aprueba un nuevo dictamen que pide instrumentos financieros específicos para el desarrollo de la Economía Social

    El pleno del Comité Económico y Social Europeo (CESE) aprobó el pasado 19 de enero el Dictamen ‘Instrumentos financieros innovadores – Empresas con impacto social’, cuyo ponente ha sido el consejero Giuseppe Guerini (Grupo III, actividades diversas), siendo co-ponente Marie-Pierre Le Breton (Grupo I, trabajadores).

    Según el dictamen, «se necesitan nuevos instrumentos financieros para que la economía social siga creciendo más allá del estímulo que suponen los programas públicos». El texto aboga también por la formación financiera como forma de mejorar la financiación del sector.

    En opinión del CESE, las inversiones de impacto social deben cumplir criterios como tener un objetivo claro de crear un impacto social positivo; apoyar a empresas claramente definidas como empresas de la economía social; establecer niveles de expectativas basados en rendimientos económicos justos, sostenibles y transparentes; permitir que una parte de los activos se reinvierta en otras inversiones que persigan objetivos sociales; tener un impacto medible y un conocimiento adecuado de los objetivos de la inversión, y ser coherentes con los principios y valores de la empresa en la que invierten.

    El CESE vuelve a reconocer en este dictamen que una economía social sana reduce la desigualdad, promueve la cohesión social y protege el medio ambiente. La UE ha identificado el sector como uno de los 14 ecosistemas clave en su estrategia industrial.

    Sin embargo, a pesar del apoyo de la UE, los 2,8 millones de entidades y empresas de la economía social europea suelen carecer de capital para mejorar o ampliar sus servicios, ya que los instrumentos financieros dedicados a las empresas sociales, si bien se han desarrollado considerablemente en la última década, aún tienen margen de mejora.

    El CESE considera importante que a la hora de llevar a la práctica los distintos planes nacionales de recuperación y resiliencia, los Estados miembros se dispongan a ejecutar con la financiación de NextGenerationEU una serie de acciones concretas para la economía social.

    La iniciativa desarrollada por el Gobierno finlandés de creación de un «centro especializado para inversiones de impacto», que canaliza asistencia técnica y profesional para apoyar las capacidades de los agentes que se proponen realizar inversiones con impacto social.

    En palabras de Giuseppe Guerini, “es realmente necesario facilitar la conexión entre el mundo de la inversión privada y el de la economía social. Creemos que, con demasiada frecuencia, los operadores financieros tratan a las organizaciones de la economía social como de alto riesgo simplemente porque utilizan herramientas que se emplean habitualmente para evaluar otro tipo de empresas. Esto conduce a una clasificación errónea que tiende a subestimar las dimensiones más específicas de la economía social”.

    Fuente: Observatorio de la Economía Social

  • Gizatea y el Ayuntamiento de Errenteria firman un convenio para impulsar la compra pública responsable

    Gizatea y el Ayuntamiento de Errenteria firman un convenio para impulsar la compra pública responsable

    El 1 de febrero ha tenido lugar la firma del Convenio de Colaboración entre Gizatea y el Ayuntamiento de Errenteria para el impulso de la compra pública responsable y de los Contratos Reservados a Empresas de Inserción.

    A través de esta colaboración se pondrá en marcha una experiencia piloto para analizar la previsión de contratos del Ayuntamiento en los próximos dos años, e identificar aquellos susceptibles de ser reservados para Empresas de Inserción.

    La Ley 9/2017 de contratos del sector público, en su disposición adicional 4ª, establece que las administraciones públicas fijen porcentajes mínimos de reserva del derecho a participar en los procedimientos de adjudicación de determinados contratos o de determinados lotes de los mismos a centros especiales de empleo de iniciativa social y a empresas de inserción. Además, las administraciones públicas deben establecer las condiciones mínimas para garantizar el cumplimiento de la reserva.

    La alcaldesa Aizpea Otaegi ha señalado que en el plan de mandato se contempla la elaboración de cláusulas sociales dentro de la contratación, así como la reflexión en torno a los contratos reservados a empresas de inserción y centros de empleo de iniciativa social. Añade que “En el camino hacia la construcción de una sociedad más igualitaria, inclusiva y basada en la equidad, es importante crear oportunidades para las personas con mayores dificultades a la hora de emplearse”. Además, ha recordado que el Ayuntamiento de Errenteria tiene experiencia en este ámbito, ya que la empresa de inserción social Badia Berri, creada y promovida entre los cuatro municipios de la comarca, forma parte de Gizatea.

    Fuente: GIZATEA

  • El Gobierno vasco aumenta un 50% las ayudas para promover en Euskadi a mujeres empresarias

    El Gobierno vasco aumenta un 50% las ayudas para promover en Euskadi a mujeres empresarias

    Las subvenciones para potenciar el emprendimiento femenino pasarán de los 100.000 a los 150.000 euros

    El Departamento de Trabajo del Gobierno vasco incrementará este año en un 50% el importe de las subvenciones para promover el emprendimiento de las mujeres y la incorporación de talento femenino en los órganos de dirección de las empresas, que pasarán de los 100.000 a los 150.000 euros.

    La orden económica, que será aprobada este martes en el Consejo de Gobierno, pretende ayudar a asociaciones que fomenten el emprendizaje femenino y a empresas lideradas por mujeres que apoyen la incorporación de mujeres a los puestos directivos, que generen redes de colaboración y faciliten su participación social, así como su desarrollo asociativo.

    El departamento que dirige Idoia Mendia ha precisado en un comunicado que podrán acceder a estas subvenciones entidades con domicilio social, desarrollo de actividades e implantación principal en Euskadi.

    En esta segunda convocatoria, además del incremento del 50 % del importe de la subvención, se simplifican los criterios de valoración de las solicitudes y se ampliará el número de entidades potenciales beneficiarias.

    En la primera convocatoria los 100.000 euros con los que estaba dotada fueron para la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (Ampea), la Asociación para la Promoción y el Desarrollo del Emprendimiento de Mujeres (Emakumeekin); la Asociación Somos Mujeres y Empresarias (SMYE); y la Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa (Aspegi). Estas entidades, que agrupan a un total de 900 mujeres, pudieron impulsar actividades de visibilización de las mujeres empresarias y en puestos de responsabilidad, cursos y talleres de formación, además de difundir sus actividades y encuentros.

    Fuente: Noticias de Gipuzkoa

  • “Tenemos ejemplos de cooperativas que son lecciones para la economía tradicional”

    “Tenemos ejemplos de cooperativas que son lecciones para la economía tradicional”

    Idoia Mendia, vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo, afirma que la actual crisis “nos ha descubierto que las empresas con arraigo y con implicación de todas las personas que trabajan en los proyectos, saben organizar mejor su resistencia y mirada hacia el futuro”. Mendia reconoce que se han dado ejemplos de cooperativas durante la crisis que “son lecciones para la economía tradicional” y habla sobre la prioridad de su Departamento de fomentar el emprendimiento colectivo como forma de generar “empleo de calidad e inclusivo”.

    ¿Cuáles son las prioridades de su departamento para este año que comienza desde el punto de vista del Cooperativismo?

    Fomentar el emprendimiento colectivo como forma de crear riqueza, de crear empresa y empleo de calidad e inclusivo. Por eso, la Dirección de Economía Social es la que más crece presupuestariamente, muy por encima de todas las áreas del Gobierno, hasta un 29% y alcanza los 7.652.000 euros. Más de la mitad se dedica al programa Emprender. Otro crecimiento significativo, un 25%, es la de incorporación de socios, para ayudar a personas desempleadas, con discapacidades o trabajadores por cuenta ajena a sumarse como socios en cooperativas.

    ¿Qué valoración hace de la respuesta dada por las cooperativas de Euskadi en los tiempos difíciles que nos está tocando vivir?

    Nos ha descubierto que las empresas con arraigo y con implicación de todas las personas que trabajan, saben organizar mejor su resistencia y su mirada al futuro. Y que ni las estructuras piramidales y rígidas, ni los paradigmas tradicionales en las relaciones laborales son garantía de la prosperidad de las empresas ni de los derechos y el bienestar de quienes las sacan adelante con su trabajo. Que la innovación en una empresa depende no sólo de las ideas, sino de que todos los miembros de la organización estén alineados. Porque favorece la disposición al cambio, a adaptarse a la evolución económica y a las nuevas necesidades que genera. Esos valores, que son propios de las cooperativas, se han visto con especial claridad en esta crisis. Tenemos ejemplos de cómo, junto con la resiliencia y la innovación, hemos constatado la solidaridad entre quienes peor lo han pasado, la recolocación de personas trabajadoras, la cooperación. Esas son lecciones para la economía tradicional.

    Hace apenas un mes participó en el Congreso Mundial del Cooperativismo celebrado en Seúl donde compartieron experiencia con representantes de más de sesenta países. ¿Qué ha representado para Euskadi la participación en esta cita y qué conclusiones trae?

    Fuimos el único Gobierno del mundo que participamos activamente en la organización del Congreso. Pero además ofrecimos la mejor cara de Euskadi, porque fuimos de la mano quienes gobernamos y quienes protagonizan el día a día de las cooperativas, tanto el Consejo Superior como KONFEKOOP. El modelo que quería presentar no sólo era el valor cooperativo, sino una alternativa vasca ante los tiempos revolucionarios que vivimos. Y demostramos entre todos los que participamos que la cultura cooperativa y participativa, junto a la intercooperación y el arraigo sin renunciar a la apertura al mundo, es una forma de generar riqueza y comprometer a empresas y trabajadores en una causa compartida que es una referencia para el modelo empresarial clásico. La valoración no la hice yo, fue la propia Alianza Internacional Cooperativa la que, ante representantes de todos los Gobiernos, señaló a Euskadi como un espejo en el que mirarse.Euskadi es referente en cooperativismo de trabajo asociado, pero no es una casualidad, es la consecuencia del trabajo conjunto del sector privado, a través de las cooperativas, y del sector público, ofreciendo una legislación adecuada para el desarrollo cooperativo y un marco académico que ofrece conocimiento y ciencia para la toma de decisiones.

    Entrevista completa aquí

    Fuente: Konfekoop

  • Relevo en Mondragón: Leire Mugerza será la primera mujer al frente del grupo

    Relevo en Mondragón: Leire Mugerza será la primera mujer al frente del grupo

    Accede a su nuevo cargo con la «voluntad» de aportar su «experiencia» y con el ánimo de «contribuir a consolidar un proyecto basado en su identidad cooperativa»

    La ingeniera Leire Mugerza será la primera mujer en presidir el Congreso Mondragón (el órgano que determina las pautas o criterios generales por los que se rige esta corporación), cargo en el que tras siete años reemplazará a Javier Goienetxea.

    Según informa la Corporación Mondragón en una nota, la decisión ha sido adoptada este viernes por la Comisión Permanente del Congreso, de la que la propia Mugerza forma parte desde el año 2012. De esta manera, los órganos corporativos de Mondragón estarán dirigidos por Leire Mugerza, como presidenta de la Comisión Permanente y por Iñigo Ucin, como presidente del Consejo General.

    Nacida en Mutriku (Guipúzcoa) en 1976, Mugerza cursó estudios de Ingeniería Mecánica en Mondragon Unibertsitatea y en 1998 inició su carrera profesional en la cooperativa industrial Eika, donde se consolidó en la dirección de Calidad y Sistemas del Grupo Eika, cargo que compaginó con la presidencia del Consejo Rector de la empresa. En 2008 siguió su desempeño profesional en la cooperativa Lea Artibai Ikastetxea, integrada en el área de Conocimiento de Mondragón, cooperativa donde trabaja actualmente, compaginando sus funciones desde 2012 con la presidencia del Consejo Rector de la cooperativa Eroski de la que es socia consumidora, cargos que seguirá compatibilizando con la nueva función.

    Tras conocer su nombramiento, Mugerza ha asegurado que accede a su nuevo cargo con la «voluntad» de aportar su «experiencia» y con el ánimo de «contribuir a consolidar un proyecto basado en su identidad cooperativa, su compromiso con el desarrollo del entorno, la heterogeneidad de sus actividades y la competitividad de sus negocios».

    El Congreso Mondragón es el órgano que determina las pautas o criterios generales por los que se rige esta corporación, como la definición de políticas básicas referentes a temas fundamentales de interés común. Integrado por 650 compromisarios en representación de todas las cooperativas del grupo, el Congreso aprueba la incorporación de nuevas cooperativas y realiza el descargo de la gestión de la Comisión Permanente (que opera entre Congresos) y del Consejo General (órgano de dirección de la corporación)

    Fuente: El Confidencial